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[判断题]

相加评分法评价时分值的高低表示对象对目标的效用程度,指标越大说明越好。()

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第1题
可用于正态分布的资料的各评价指标诸等级分值的确定方法是()。

A.综合评分法

B.专家评分法

C.离差法

D.百分位法

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第2题
在绩效考核中,通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是()

A.目标管理法

B.排列法

C.评分法

D.360°评价法

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第3题
功能评价的一般步骤有()。

A.确定对象的功能评价值

B.计算对象功能的目前成本

C.计算分析对象价值

D.计算成本改进期望值

E.根据对象价值的高低及成本降低期望值的大小,确定改进的对象和优先次序

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第4题
在价值工程活动中进行功能评价时,可用于确定功能重要性系数的方法有()。

A.强制打分法

B.排列图法

C.多比例评分法

D.因素分析法

E.逻辑评分法

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第5题
采用综合评分法的,货物项目的价格分值占总分值的比重(即权值)为();服务项目的价格分值占总分值的比重(即权值)为10%至30%。

A.40%至60%

B.0%至50%

C.30%至70%

D.30%至60%

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第6题
有关APACHE Ⅱ评分法,正确的是( )

A.APS部分由12个参数组成

B.APS记录患者进入ICU后24h内最差值

C.A+B+C总分最大为71分

D.神经系统评分为伤员GCS得分值

E.若伴有肾功能衰竭,肌酐加倍计分

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第7题
能够拟订出多种配送路线方案,并且评价指标明确,只是部分指标难以量化,或对某一项指标有突出的强调与要求,而

A.A.经验判断法

B.B.综合评分法

C.C.数学计算法

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第8题
下面哪一项不属于MNA评分法的内容()

A.疾病状况

B.人体测量

C.饮食评价

D.整体评价

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第9题
Braden评分法中,应判断皮肤感知能力为大部分受限的是()。

A.对疼痛刺激完全无反应

B.对疼痛有反应,但只能用呻吟、躁动不安表示

C.机体一半以上的部位对疼痛或不适感感觉无障碍

D.对其讲话有反应,但不能都用语言表达不适感

E.一侧肢体对疼痛或不适感感觉障碍

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第10题
职位评价的方法一般来讲有()或这些方法的综合。

A.排列法

B.分等法

C.评分法

D.因素比较法

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第11题
企业选址方案的评价方法包括()

A.因素比重法

B.盈亏平衡分析法

C.重心法

D.引力模型法

E.分级评分法

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