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[主观题]

实验法中，采用对照原则是为了通过对照排除（)和非处理因素对观察结果的影响。

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更多“实验法中，采用对照原则是为了通过对照排除（)和非处理因素对观…”相关的问题

第1题

下列哪项原则能有效避免临床试验遭受人们主观因素的影响( )

A.盲法原则

B.随机化原则

C.对照原则

D.伦理学原则

E.A+B+C

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第2题

通过学校管理工作的自我评价，能使学校的领导和广大教职工进行自我对照、自我认识，促进其自我()。

A.自觉性

B.自律性

C.控制和调节

D.主动性

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第3题

绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程

。绩效评估又称为绩效考核。()

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第4题

井下水平测量误差主要包括对中误差、测角方法误差和（)。

A.对照误差

B.仪器误差

C.读数误差

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第5题

我们常说的“将心比心”，“同病相怜”等体现了绩效考核中的()

A.对照效应偏差

B.从众效应偏差

C.晕轮效应偏差

D.相似性偏差

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第6题

下列属于绩效考核中的心理偏差的是()

A.印象性偏差

B.晕轮效应偏差

C.对照效应偏差

D.暗示性偏差

E.情感偏差

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第7题

下列关于初创企业财务预算说法错误的是（)A创业初期，创业者在进行财务预算的时候应从小做起，实

下列关于初创企业财务预算说法错误的是()

A创业初期，创业者在进行财务预算的时候应从小做起，实事求是，量力而行

B企业不一定因为断掉现金流而倒闭，但会因为企业亏损而死亡

C依据必须、必要、合理、最低的原则，将流动资金需求量降至最低

D创业者每个月都应该对财务预算进行仔细地对照和监控，要根据运营情况相应地进行调整，使之更符合现实、更加优化

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第8题

在绩效考核中，考核者是个革新能手，则他对于一心搞革新的人就可能给予较高的评价。这种现象称为()

A.从众效应偏差

B.对照效应偏差

C.相似性偏差

D.情感偏差

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第9题

一个绩效平平的下属若恰好安排在某绩效十分差的下属后面接受考核，可能会获得很好的评价，这种现象称为()

A.晕轮效应偏差

B.对照效应偏差

C.趋中化的偏差

D.情感偏差

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第10题

《巴黎圣母院》中，作者把加西莫多描写得丑陋不堪的目的是()

A.表示加西莫多的处境可怜

B.使读者计厌他

C.与他内在美好的心灵对照

D.揭示下层人民的不幸

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第11题

绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法，从而引起的考核误差叫做()

A.暗示性偏差

B.对照效应偏差

C.近因偏差

D.印象性偏差

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