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[单选题]

​自科学管理运动兴起到(),企业内部绩效评价和控制的研究及实践主要是针对组织财务绩效的衡量、个体绩效标准及其影响因素

A.20世纪80年代​

B.19世纪60年代

C.18世纪​20年代

D.16世纪20年代

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A、20世纪80年代​

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第1题
华容县妇幼保健院医院方针()

A.以保健为中心、科学管理,人才兴院

B.保健与临床相结合,科学管理,人才兴院

C.以临床为中心,科学管理,人才兴院

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第2题
大革命从兴起到失败的经验教训是()。

A.必须争取无产阶级在革命中的领导权

B.必须坚持武装斗争

C.必须解决农民土地问题

D.必须加强党的自身建设

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第3题
()暗含这样一个假设,提高相应绩效水平所能获得的报酬水平会增强员工的工作动机,从而提高工作绩效。

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.科学管理理论

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第4题
“由各种各样能为组织所控制,并改善绩效与执行策略的元素”,这是()对资源的定义。

A.科学管理理论

B.劳动经济学理论

C.资源基础论

D.行为科学理论

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第5题
兴港劳务职工绩效系数按工种不同系数也不同,其中机车司机绩效系数1.4,机车副司机绩效系数1()
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第6题
()主要对供应链上的企业内部绩效进行评价。

A.行业间绩效评价

B.外部绩效的衡量

C.供应链综合绩效衡量

D.内部绩效的衡量

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第7题
兴港职工工资基本构成包括岗位工资、基本保障工资、辅助工资及绩效工资四部分()
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第8题
下列哪些是宁沪公司的职业健康安全方针()

A.以人为本,遵守安全法律法规

B.科学管理,提高全员安全素质

C.预防为主,控制所有安全风险

D.规范管理,有效压降各类事故

E.强化监督,持续改进安全绩效

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第9题
以提高绩效以竞争力为目的的是()。
以提高绩效以竞争力为目的的是()。

A、企业内部培训

B、学校教育课程

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第10题
领导的绩效评估对领导的工作可以起到导向的作用。()

领导的绩效评估对领导的工作可以起到导向的作用。( )

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第11题
人力资源管理经历的最初阶段是()。

A.科学管理阶段

B.组织管理阶段

C.手工艺制度阶段

D.人际关系运动阶段

E.人力资源方法阶段

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