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[判断题]

兴港劳务职工绩效系数按工种不同系数也不同,其中机车司机绩效系数1.4,机车副司机绩效系数1()

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第1题
()试图通过不同层级的绩效评价指标之间的承接和分解来建立组织战略与个人绩效的联系。

A.投资报酬率法

B.关键绩效指标

C.财务杠杆系数

D.平衡计分卡

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第2题
不同发热量的燃料不能直接相加,所以需将这些燃料按一定系数折合成()。

A.某种燃料

B.同一燃料

C.理想燃料

D.标准煤量

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第3题
在正常运行方式下,对不同的电力系统,按功角判据计算的静态稳定储备系数(Kp%)应满足().

A.10%-15%

B.12%-17%

C.15%-20%

D.17%-22%

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第4题
在直流电压和交流电压作用下,电缆内部电场分布情况不同。在直流电压下,电场按绝缘电阻系数呈反比例分配;在交流电压下,电场按介电常数呈正比例分配。()
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第5题
下列()是地盘职工须戴安全帽的原因。

A.抵挡风雨及阳光

B.保护头部免受地盘内各种危害

C.用来识别不同工种的职工

D.美观

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第6题
在DTY后加工过程中,关于不同锭位间丝条解捻张力说法正确的有()。

A.如果某锭位张力的变异常系数大,则此锭位的张力标准偏差一定大

B.如果某锭位张力的标准偏差大,则此锭位的张力变异常系数一定大

C.变异系数表征张力随着时间变化的波动程度

D.即使是同一批号产品,每个锭位的解捻张力也不可能完全一致

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第7题
兴港职工工资基本构成包括岗位工资、基本保障工资、辅助工资及绩效工资四部分()
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第8题
关于小弯度薄翼型小迎角定常绕流问题中的压强系数的线性化,下面说法正确的是()

A.来流静压相同的不同流场中,压强系数越大说明压强也越大

B.在获得流场速度分布后,直接根据伯努利公式计算压强并无难度,线性化的目的只是为了使得后面的气动特性解析解也具有线性关系

C.压强系数在翼面的积分结果就是升力系数,压强系数与当地弦长乘积在翼面的积分结果除以弦长就是前缘力矩系数

D.上下翼面的压强系数差称为载荷系数

E.压强系数的线化结果表明物面压强系数与当地切向速度成正比因此求解了拉普拉斯方程,就可得到翼型的压强分布,进而可分析翼型的气动特性

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第9题
科室是根据什么原则分配护士绩效()

A.服务满意度

B.工作质量

C.技术难度

D.按层级系数分配

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第10题
绩效二次分配方案体现()

A.多劳多酬

B.优绩优酬原则

C.制定奖励、处罚的办法

D.按各层级系数进行绩效分配

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第11题
不同有机物的腐殖质化系数都是相同的。()

不同有机物的腐殖质化系数都是相同的。()

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