A.多因性:绩效的优劣受多种主、客观因素的制约和影响
B.动态性:绩效会随着时间的推移发生变化
C.多维性:需要从多方面多维度分析与评价绩效
D.全部都是
员工绩效的多因性是指()。
A.员工绩效是从多方面体现的
B.员工绩效的优劣是多因素作用的结果
C.员工绩效随时间的推移会发生变化
D.员工绩效大小与考评项目有关
A.个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B.个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C.拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D.一次性奖金会导致同定薪酬成本的增加