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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效面谈的步骤包括（）

A.营造气氛

B.说明讨论的目的，步骤和时间

C.评估员工的绩效表现

D.培训下属的工作能力

E.给出反馈

F.下一期规划

答案

ABCEF

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第1题

“最近工作感觉怎么样……”为绩效面谈过程中（）

A.开启面谈

B.积极回应

C.营造氛围

D.双方确认

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第2题

员工绩效面谈开场，需要创造和寻求舒适的、开放的气氛，使被面谈者心情放松，保障自由轻松的交流（）

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第3题

在计划面谈过程中的先后顺序时，首先应该()。

A.与下属沟通本次绩效评估的目的和标准

B.与下属讨论具体分数

C.营造一个放松的氛围

D.鼓励下属多发表意见

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第4题

以下关于绩效反馈面谈的实施，说法错误的是（)。

A.开场要创造轻松、自然的面谈气氛，帮助面谈者放松心情

B.如果员工在陈述过程中自我评价过高或者过低，应当引导其回到合理水平

C.在讨论绩效表现时，要从有共识的地方开始谈起，着重探讨解决问题的方式方法，不要形成对峙的局面

D.对于绩效水平较高，对升职、加薪充满自信的员工，可以轻易作出承诺，以提升其工作动力

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第5题

绩效结果反馈面谈的主要步骤不包括（）。

A.面谈准备

B.面谈过程控制

C.面谈行为观察

D.确定绩效改进计划

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第6题

以下哪些属于面谈前准备事项（）

A．回顾员工《绩效合约》/《工作业绩计划表》B．整理相关指标达成数据、评估结果，整理在员工绩效实施过程中观察、收集到的关于工作绩效输出、发展组织、能力素质、工作态度的关键事例（STAR）C．制定绩效评估总结面谈排期，选择适合场地，提前一周与员工确定沟通排期及沟通场地，通知其做好面谈准备，并提醒员工面谈前就《绩效合约》/《工作业绩计划表》进行自我回顾D．需要创造和寻求舒适的、开放的气氛，使被面谈者心情放松，保障自由轻松的交流

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第7题

考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。

A.确定考评基础

B.实施评价

C.制定改进计划

D.进行绩效面谈

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第8题

绩效考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行（）。1、绩效面谈2、评价实施3、改进绩效的指导4、科学地确定考评标准 5、制定绩效改进计划

A.4-2-5-3-1

B.5-2-4-3-1