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第1题
企业借助（)顺利地开展在职员工培训工作，使员工提高了素质和适应新技术的能力;同时，失业者通过该制度学到了求职所需的技能和经验，并同某个单位建立起了联系，增加了就业机会。
A.职业轮岗制度
B.职业替换制度
C.职业派遣制度
D.职业轮换制度
第2题
以下说法正确的是（）
A.在做职业生涯规划的时候，要学会将大目标拆解成小目标
B.职业前期要侧重于提升专业工作技能、知识及自我管理能力
C.职业中期要更新技能、提高态度指导（管理）他人的能力、开发新的工作兴趣、尝试跨业学习
D.职业晚期要了解新信息、接受新观念
第3题
适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）。
A.视听教学
B.操作示范法
C.讲授培训法
D.角色扮演法
第4题
钻研业务、提高技能的目标是（)，钻一行，精一行。A.干一行，爱一行B.学一行，爱一行C.乐业，敬业，精业D
钻研业务、提高技能的目标是()，钻一行，精一行。
A.干一行，爱一行
B.学一行，爱一行
C.乐业，敬业，精业
D.乐业，勤业，敬业
第7题
关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。
A.宽带薪酬有利于引导员工重视技能和能力的提高
B.宽带薪酬有助于强化行政层级式组织结构
C.宽带薪酬有利于职位轮换
D.宽带薪酬指薪酬等级少而薪酬等级的变动范围大
第8题
（)是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。
A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作专业化
D.工作扩大化
第9题
《国家电网有限公司技能等级评价考评员管理实施细则》规定，同一考评组成员参加多批次考评工作应实行轮换制度，每次轮换不少于三分之一，考评员在同一评价基地年内连续从事考评工作原则上不得超过3次。()
第10题
符合下列条件之一的，应及时实行岗位轮换：（）。
A.虽不胜任现岗位工作，但根据本人特长可调整到合适岗位的
B.作为后备干部培养，需丰富、拓展其他工作岗位的业务知识和技能的
C.发现有不良表现、存在风险隐患的
D.达到岗位轮换规定期限的
