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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

组织采用“组织调配”的方式发起人员调配,下列说法正确的是()。

A.组织内部出现空岗并且有合适目标人选时,可按照组织调配程序选拔人员

B.在用人单位内部进行的员工职位调整,或因机构变动、职位撤并、职数增减、公司工作需要的人员调整等,可按照组织调配程序进行调整

C.省本部各部门内部岗位调动,涉及三级经理级别岗位调整的,用人单位须报分管领导审批同意后再提出申请

D.省本部跨部门岗位调动,涉及三级经理级别岗位调整的,由人力资源部呈报分管领导、公司总经理审批,并下达调动通知

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第1题
战训部门或人员应负责组织制定执勤战斗装备的配置计划,做好执勤战斗装备的战备管理和调配工作。()
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第2题
铁路营业线施工验交,行车组织、设备管理部门要()。

A.提前做好各项接管准备工作

B.对新增人员提前进行培训

C.对新增人员提前调配到位

D.一次性达到设计运行速度

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第3题
在指挥组的领导下,负责先期的故障处置,并负责故障期间的行车组织以及信号设备的抢修、恢复期间的配合工作。车站人员不足时,()做好站间人员调配工作。

A.控制中心

B.乘务中心

C.站务中心

D.通号中心

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第4题
省公司物资部负责公司应急配送调度管理,并组织跨省区物资调配。()
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第5题
对生产组织、施工效率、进度纠偏资源调配、物料节约等方面负责是生产部生产经理的责任。()
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第6题
“组织制定执勤战斗装备的配置计划,做好执勤战斗装备的战备管理和调配工作”是支大队领导的职责。()
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第7题
为减缓压力,组织方面的对策有()。

A.合理地调配工作

B.进行工作培训

C.开放的沟通

D.加强群体建设,营造一个良好的组织气氛

E.开展咨询工作

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第8题
直线职能制组织结构设计,这种组织结构模式的优点是:()。

A.集中领导,便于调配人力、财力和物力

B.职责清楚,有利于提高办事效率

C.秩序井然,使整个组织有较高的稳定性

D.便于组织专业化和实现组织内部的协作

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第9题
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()。

A.人力资源分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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第10题
由车票主管部门组织的将车票从流入车站调出,不经中心回收,直接调入流出车站的行为,称为车票的()。

A.上交交接

B.配票交接

C.站间调配

D.配票

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第11题
以下()分拣方式,利于采用机械化、自动化分货作业系统,有利于综合考虑车辆的合理调配、合理使用和规划配送路

以下( )分拣方式,利于采用机械化、自动化分货作业系统,有利于综合考虑车辆的合理调配、合理使用和规划配送路线,从而实现配送的规模经济效益。

A.订单别拣取配货方式B.批量拣选方式 C.复合拣选方式

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