题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
年度绩效考核结果是人力资源部决定员工（)的重要依据，对于考核成绩优秀的员工，优先考虑。
A.是否晋升
B.是否调薪
C.是否续聘
D.是否转岗
答案
A、是否晋升
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.是否晋升
B.是否调薪
C.是否续聘
D.是否转岗
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A、是否晋升
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A.90
B.80
C.70
D.60
A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求
B.绩效本身具有激励性质
C.不合适员工可以直接解除劳动关系
D.绩效考核结果是培训需求的重要来源
A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标
B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通
C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》
D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上
A.职业生涯规划
B.职位说明书
C.绩效考核指标
D.职业发展规划
A.给张强布置工作时要明确、清晰、限期，并明确奖惩
B.张强的工作完成程度需要与绩效考核挂钩
C.马班长应安排其他组员帮助张强完成工作
D.若确定是工作态度问题，而张强本人又不思改进，马班长可将其反应给人事部门，辞退或放任自流，由组织决定
