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[判断题]

无领导小组讨论过程中,应试者在相互作用中,应试者的特点与能力会表现出来,但同时也会受到其他应试者能力大小的影响,并且某个应试者的表现会依赖于同一小组中其他应试者的表现。()

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第1题
无领导小组讨论适合考查应试者的素质特征有()。

A.风度口才

B.领导意识

C.诚信品质

D.人际感染力

E.组织协调能力

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第2题
在无领导小组讨论中,被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工?”的问题进行讨论。这类问题
属于()。

A.多项选择问题

B.两难问题

C.操作性问题

D.开放式问题

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第3题
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是()。A.角色扮演B.无领导小组讨论C.模拟面谈D.经历背

宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是()。

A.角色扮演

B.无领导小组讨论

C.模拟面谈

D.经历背景面谈法

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第4题
简述无领导小组讨论的评分标准。

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第5题
哪些属于无领导小组讨论中的禁忌()?

A.想把自己“扮演”成某个不符合自己性格特征的角色

B.过于自我中心,占用太多时间表达琐碎的观点,甚至打断别人发言

C.抢先发言,显得太积极

D.一味接受他人观点,没有主见,稍微遇到反驳就放弃自己的想法

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第6题
()是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第7题
情景模拟法的主要内容不包括()

A.公文处理

B.无领导的小组讨论

C.专家评议

D.角色扮演

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第8题
无领导小组讨论的题目类型不包括()。

A.开放性问题

B.两难型问题

C.个人作品型问题

D.资源争夺型问题

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第9题
主要用来测试一个人的思维能力、学习能力和环境适应能力的心理测试方法是()。

A.智力测试

B.性格测试

C.无领导小组讨论

D.职业兴趣测试

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第10题
下列说法,不正确的是()。

A.在浮选工艺过程中,添加药剂的种类、数量、药剂的配制法、加药地点和顺序等,通称为药剂制度

B.搅拌可以加速矿粒与药剂的相互作用,缩短矿浆的调整时间和节省药剂的用量

C.矿浆浓度是浮选过程中重要的工艺因素,它影响下列各项技术经济指标,有回收率、精矿质量、药剂用量、浮选机的生产能力、浮选时间、水电消耗

D.在较稀的矿浆中浮选时,精矿质量较低,而在较浓的矿浆中浮选时,精矿质量就较高

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第11题
教育心理学研究教育、教学情境中,师生教与学相互作用的心理过程,以及教与学过程中的心理活动的
规律、特点和影响因素等。()

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