题目内容
（请给出正确答案）
A.员工在2020年4月1日入职，不需参加当季度的排名
B.如新员工的积分超过了S3,S4,S5的标准，则按高职级对待
C.员工在2019年10月8日入职，需要参加当季度的排名
D.如新员工的积分超过了S4的标准，则按S4执行，影响老员工排名与顺序
答案
如新员工的积分超过了S3S4S5的标准则按高职级对待
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A.新员工入职10天内新签金额1688的客户
B.新员工入职15天内新签金额1688的客户
C.新员工入职15天内新签金额≥5000的客户
D.新员工入职15天内新签金额≥7999的客户
A.《费用报销制度》出来后，必须宣讲、培训才能深入人心
B.一般大企业在新员工入职培训时会开一门课《员工如何报销费用》
C.培训不会提高企业收入，只会浪费人力、物力、财力
D.把财务的要求以及关于发票的知识点告诉员工，有助于员工正确认识制度
A.新员工从入职第一天开始计件，做多少算多少
B.新员工入职前7天按11元/小时、新线13元/小时的标准核算薪资
C.新员工入职前7天按10元/小时核算薪资
D.新员工入职前7天按12元/小时核算薪资
A.低P线：推荐职级在P0-P3的新员工（含市场部），入职+通过转正后，推荐人可获得1000元奖金
B.高P线：推荐职级在P4-P6的新员工，入职+通过转正后，推荐人可获得2000元奖金
C.资深岗位：推荐职级在P7及以上的新员工，入职+通过转正后，推荐人可获得5000元奖金
D.推荐职能岗位人资行政等岗位是不享受对应的推荐奖励的
关于入职培训，表述错误的是（）。
A．较少考虑新员工之间的个体差异
B．使任职者具备合格员工的基本条件
C．培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D．让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
A.①②③
B.③①②
C.②③①
D.①③②
A.第一级：厂级、第二级：车间级、第三级：班组级
B.第一级：公司级、第二级：车间级、第三级：班组级
C.第一级：厂级、第二级：车间级、第三级：产线级
A.近姻亲关系，包括配偶的直系血亲关系、三代以内旁系血亲及配偶关系属于亲属关系
B.公司内部，员工亲属将不能被聘用在同团队或直接或间接汇报关系的岗位
C.特殊和独立团队需雇佣存在亲属关系的员工，只需所在部门负责人批准同意即可
D.新员工在入职时如实填报亲属关系，部门负责人结合员工的岗位和工作职责决定是否需要回避
A.新员工入职3日内进行重点培训，经考核后上岗
B.新员工入职7日内进行重点培训，经考核后上岗
C.每周业校重点专项培训专业技能、商品知识；晨会培训服务接待即可
D.每周业校重点专项培训专业技能、商品知识外，还要强调服务接待及模拟服务接待
