首页 > 成人高考
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

岗位绩效制适用范围包括公司经营管理层、市场部、工程部、文旅院、成本部、采购部、财务部、行政部、人力资源部等各类岗位()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“岗位绩效制适用范围包括公司经营管理层、市场部、工程部、文旅院…”相关的问题
第1题
除M1-M6管理层序列/特殊约定岗位(如上拓专家)以外,员工申请享受不打卡制的需要满足什么条件()

A.连续3个月无缺卡记录

B.遵守公司各项管理制度,期间无相关批评及通报

C.上年度绩效等级不低于B且所在部门享受人数不得超过部门总人数的20%

点击查看答案
第2题
山西建筑工程集团有限公司关于印发绩效管理办法适用范围是()

A.集团公司所有员工的绩效管理工作

B.集团各组织、岗位的绩效管理工作

C.集团公司分(子)公司绩效管理工作

D.集团所属各单位绩效管理工作

点击查看答案
第3题
按《太平人寿保险有限公司全面风险管理办法》(太平寿发〔2019〕172号),公司应建立风险绩效考核机制,把风险管理效果和绩效考核制度相结合,增强各级人员特别是公司管理层的风险意识和责任,确保公司在经营过程中能够在收益和风险之间做出更好的把握和权衡()
点击查看答案
第4题
绩效管理过程中在绩效目标制定时需要遵循原则错误的是()

A.自下而上逐层分解

B.与公司核心目标及本部门、本岗位核心价值紧密相关

C.具有挑战性

D.经过努力可以实现

E.目标能够度量

点击查看答案
第5题
关于基金公司投资交易的流程,以下表述错误的是()

A.基金经理根据投资决策委员会的投资战略和研究部门的研究报告拟定具体投资计划

B.风险管理不仅是投资流程中最后一环,也是非常重要和关键的一环

C.投资策略的制定是投资交易的基础环节

D.基金公司内部会定期和不定期对基金进行投资绩效评估,公司管理层可以对基金经理进行业绩考核和能力评定

点击查看答案
第6题
定员核算制核算公式:薪酬总额=总额基数*部门绩效系数*公司效益系数+专项奖励中,公司效益系数=1+经营指标环比增长率,而经营指标环比增长率=利润环比增长率*60%+收入环比增长率*40%()
点击查看答案
第7题
胜任能力分析法,是指员工胜任某一工作所应具备的知识、技能、态度和价值观等。许多公司都在依据经营战略建立各岗位的胜任能力模型,以为公司员工招聘与甄选、培训、绩效考评和薪酬管理提供依据()
点击查看答案
第8题
市公司经营业绩考核中“两金”专项工作包括非正常应收账款和非正常存货。()
点击查看答案
第9题
收入组成包括()

A.工资(岗位工资+职位工资)

B.绩效奖

C.年度奖励

D.补助(固定补助+其他补助)

E.公司险金

F.股权奖励

点击查看答案
第10题
人事部职责包括()

A.负责编制《岗位说明书》

B.负责公司《年度培训计划》制定及监督实施并对培训结果进行评估

C.负责组织员工的绩效考评及激励管理

点击查看答案
第11题
工作分析表制作流程,包括()。

A.成立工作分析表的制作小组

B.根据目标把公司流程进行优化,整理各岗位工作内容

C.人力资源部协助各部门负责人及岗位优秀员工对草案进行修订

D.上级领导制作绩效考核表

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改