题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
岗位绩效制适用范围包括公司经营管理层、市场部、工程部、文旅院、成本部、采购部、财务部、行政部、人力资源部等各类岗位()
答案
是
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是
A.连续3个月无缺卡记录
B.遵守公司各项管理制度,期间无相关批评及通报
C.上年度绩效等级不低于B且所在部门享受人数不得超过部门总人数的20%
A.集团公司所有员工的绩效管理工作
B.集团各组织、岗位的绩效管理工作
C.集团公司分(子)公司绩效管理工作
D.集团所属各单位绩效管理工作
A.基金经理根据投资决策委员会的投资战略和研究部门的研究报告拟定具体投资计划
B.风险管理不仅是投资流程中最后一环,也是非常重要和关键的一环
C.投资策略的制定是投资交易的基础环节
D.基金公司内部会定期和不定期对基金进行投资绩效评估,公司管理层可以对基金经理进行业绩考核和能力评定
A.成立工作分析表的制作小组
B.根据目标把公司流程进行优化,整理各岗位工作内容
C.人力资源部协助各部门负责人及岗位优秀员工对草案进行修订
D.上级领导制作绩效考核表