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[主观题]
以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（)A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊
以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()
A配置性测评
B选拔性测评
C开发性测评
D诊断性测评
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以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()
A配置性测评
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一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是()
A配置性测评
B开发性测评
C诊断性测评
D选拔性测评
A.基本素质开发目标取向
B.特长素质开发目标取向
C.行为开发目标取向
D.个性发挥型开发目标取向
A.在平原区继续扩大耕地面积，确保商品粮供应基地的地位
B.大力搞好生态环境
C.在山区以森林的开发为核心，开发森林资源的经济价值
D.从改善农业生态环境入手，坚持开发、利用与治理、保护相结合，坚持经济效益与生态效益相统一
A.员工自发组织的会议及活动
B.公司组织的员工文化活动及旅游
C.由公司出资，以提高员工工作技能与素质为目的的培训活动
D.出差或培训往返途中的交通时间
E.未提前写申请，未按签批流程进行签批，或未得到上级主管认可的自发行为
F.在三八妇女节、五四青年节公休假期间正常工作的。均不视为加班
A.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会主义生活、获取社会职业的需要
B.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要的作用
C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化的作用
D.人力资源开发有助于实现人力资源的中长期发展目标
A.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要
B.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会生活、获取社会职业的需要
C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化
D.以上论述全部正确
A.培训
B.发掘
C.保持
D.不能确定
E.利用
