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[多选题]

人力资源开发的根本目标包括( )。

A.有效促进人的发展

B.有效运用人的潜能

C.有效促进组织的发展

D.有效开发人的潜能

E.有效开发组织的潜能

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第1题
人力资源开发的根本目标包括()。

A.有效促进人发展

B.有效运用人的潜能

C.有效开发人的潜能

D.有效促进组织的发展

E.有效开发组织的潜能

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第2题
人力资源战略,首先要确定人力资源开发与治理的根本战略和()。

A.目标

B.使命

C.理念

D.内容

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第3题
人力资源开发的具体目标,包括()。 J

A.个体人力资源开发

B.企业人力资源开发

C.劳动人事部门人力资源开发

D.教育部门人力资源开发

E.卫生医疗部门人力资源开发

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第4题
人力资源开发原理中的发展动力原理包括()

A.生存动力原理     &ensp

B.需要动力原理&ensp

C.自主动力原理  &ensp

D.目标动力原理&ensp

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第5题
《我们共同的未来》明确提出可持续发展比较具体的目标包括()。

A.消除贫困和实现适度的经济增长

B.控制人口和开发人力资源

C.保护环境和维护生态平衡

D.推动技术进步和对于危险的有效控制

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第6题
以下有关职业生涯规划正确的说法是()。

A.以个人为规划主体

B.员工是职业开发客体

C.包括确定和实施的整个过程

D.职业目标和工作目标既有联系又有区别

E.组织应根据员工职业规划制定人力资源政策

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第7题
()是人力资源的根本性质,体现了人力资源与其他一切资源的本质区别

A.特殊资本性

B.能动性

C.高增值性

D.开发过程的持续性

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第8题
电子政务是一个系统工程。发展电子政务,本身应该包含着政府的体制创新和技术创新两大部分。而实现电子政务的目标,还需要以一定的人力资源、信息资源和法律制度环境作为前提和保障。因而,从构成来看,完整的电子政务发展战略还应该包括以下几个方面()

A.政府体制改革和创新政策

B.政府信息和通信技术的开发和应用政策

C.政务信息资源的开发与整合政策

D.政务信息人力资源的开发与管理政策

E.电子政务的法律和制度建设政策

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第9题
人力资源开发目标的整体性不包括目标设计的针对性。()
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第10题
建立国家职业资格证书制度的意义()落实国家人力资源开发的目标。
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