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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是人力资源的根本性质,体现了人力资源与其他一切资源的本质区别

A.特殊资本性

B.能动性

C.高增值性

D.开发过程的持续性

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第1题
职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现,充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
在进行人力资源预测时,要充分考虑各项因素,准确、客观地预测组织对人力资源的需求,为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循()

A.合法性原则

B.实效性原则

C.兼顾性原则

D.发展性原则

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第3题
绩效管理是现代人力资源管理的()

A.基础

B.核心

C.根本

D.目的

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第4题
从实施的角度,按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。()
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第5题
人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划,其分类依据是()

A.涉及的范围

B.涉及的时间期限

C.规划的层次

D.规划的性质

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第6题
人力资源开发的根本目标包括( )。

A.有效促进人的发展

B.有效运用人的潜能

C.有效促进组织的发展

D.有效开发人的潜能

E.有效开发组织的潜能

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第7题
下列关于社会主义核心价值体系和社会主义核心价值观紧密相连体现描述错误的是()。

A.社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核凝练和集中表达,体现着社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征,反映着社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求

B.二者方向一致,都体现了社会主义意识形态的本质要求,是实现中华民族伟大复兴的中国梦的价值引领

C.二者各有侧重,相比于社会主义核心价值体系,社会主义核心价值观更加突出核心要素、更加注重凝练表达、更加强化实践导向

D.二者方向不一致,不能体现了社会主义意识形态的本质要求,是实现中华民族伟大复兴的中国梦的价值引领

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第8题
在队伍发展与人力资源开发中,还需注意人力资源资料建设与管理。可以将()结合起来。

A.所需人数与质量

B.培训及考核评价成果与人事和业务档案建立

C.培训成绩与体现

D.业务需要与实际

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第9题
人力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任务,在综合考虑了各种因素的影响后,对
组织未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是指()

A.人力资源规划

B.人力资源需求预测

C.人力资源管理

D.人力资源供给预测

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第10题
已经具有了劳动能力和素质,但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为()

A.自然性人力资源

B.资本性人力资源

C.精神性人力资源

D.物质性人力资源

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第11题
《人才测评服务规范》标准规定了人才测评服务的基本要求、服务流程、服务要求及服务评价与改进,本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务。()
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