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[单选题]
工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和()
A.结构型重组
B.敏感性训练
C.工作轮换
D.工作定义
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A.结构型重组
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A.工作设计改变了员工和职务之间的基本关系,使工作由高度专一化向多样化和丰富性发展
B.工作设计推进了员工工作的积极态度
C.工作设计重新赋予员工工作的乐趣,在一定程度上避免了员工对单一工作的厌倦感
D.工作设计有利于改善人际关系,扩大员工的人际交往范围
A.建立拥有自主权的工作团队
B.改变工作内容，以满足员工自身发展的需要
C.实行职务轮换，使员工工作多样化
D.通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容
A.设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核
B.群众考评方式进行考核
C.上级评定方式进行考核
D.采用个人述职方式进行考核
A.行政审判职能不断强化，保障了公民权利，促进了依法行政
B.行政审判方式改革不断深化，为行政审判发展注入了新动力
C.行政审判的制度保障明显增强，制定司法解释的力度不断加大
D.审判监督的法制宣传和普及工作深入人心，审判活动不受行政干预
A.矿井主要勘探目的层未开展过水文地质勘探工作的
B.矿井原勘探工程量不足，水文地质条件尚未查清的
C.矿井经采掘揭露煤岩层后，水文地质条件比原勘探报告复杂的
D.矿井经长期开采，水文地质条件已发生较大变化
E.矿井开拓延深、开采新煤系(组)或者扩大井田范围设计需要的
A.采购工作应采用招标、询价或其他方式
B.组织应对采购报价进行有关技术和商务的综合评审
C.应制定选择、评审和重新评审的准则
D.评审记录不需保存
