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(请给出正确答案)
[填空题]
员工激励其根本目的是正确诱导员工额工作动机,调动他们工作的积极性和创造性,使他们在实现企业目标同时满足(),提高()。
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A.作为管理者,你能够为员工赋予动力
B.员工的动力是来自员工自己的内心,不来自外界
C.员工的动力和他的工作现状有关
D.有些员工确实没有动力点,所以无法激励
通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为()。
A.物理治疗
B.物质激励
C.心理治疗
D.精神激励
A.分支机构及员工(含经纪人)的执业地域范围,应当与其客户管理水平和客户服务的合理区域相适应
B.可以委托第三方机构或个人从事客户招揽工作
C.与银行开展第三方存管业务合作过程中,可以以开银行卡名义在客户不知情的情况下诱导其开立证券账户
D.可以通过向银行人员私下微信发红包、银行转账等方式,支付委托开户报酬
在人力资源管理中,激励的最终目的是()。
A.加强奖惩力度
B.满足员工需要
C.实现组织和员工目标在主观上的统一
D.实现组织和员工目标在客观上的统一
A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识,促进绩效的持续改进
B.制订绩效改进计划,共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划
C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点,了解主管对自己工作的看法,促进员工改善绩效
D.为员工的职业规划和发展提供信息
A.提升面谈
B.改善面谈
C.奖励面谈
D.沟通面谈
A.行为的结果对行为本身有强化作用
B.强化理论不是地道的动机激励理论
C.工作努力绩效出色的员工,即使受到同事的嫉妒和排挤,也不会降低其努力水平
D.强化理论是一种行为主义观点