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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

与其在别人辉煌的时候祝贺他,不如在他困难的时候帮助他。说的是()

A.平时肯帮人,急时有人帮

B.予人玫瑰,手有余香

C.与其锦上添花,不如雪中送炭

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C、与其锦上添花,不如雪中送炭

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第1题
下列四位同学的做法,谁可以获得友谊()

A.小丽跟同学交往时,总是很挑剔,觉得谁都不如自己

B.小红和小伙伴相处的时候总是恶声恶气,希望大家都听他的

C.琳琳为人热情,别人需要帮助的时,她总是伸出援手

D.和同学一起玩时,小刚总是积极参加。当人需要帮助时,他总是躲得远远的

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第2题
有个登山的人在途中遇到暴风雪,不久就迷路了。而他的御寒装备又不足,他明白,如果不找到避风处,非冻死不可。在他四肢已冻得麻木时,他发现了一个快要冻僵的人,登山人毅然停下来,甩掉手套,开始给那个冻僵的人全身按摩。那个人的血脉流通了。而登山队员在不断的按摩中获得了温暖。于是奇迹出现了,两个几乎冻僵的人相互搀扶着,终于艰难而又十分庆幸地走出了死亡的雪山。这段文字意在说明给予是相互的,帮助别人也就帮助了自己。()
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第3题
推进者的作用不包括()。

A.是行动的发起者,在团队中活力四射,尤其在压力下工作精力旺盛

B.一般都是高效的管理者,他们敢于面对困难,并义无反顾地加快速度

C.敢于独自做决定而不介意别人的反对推进者是确保团队快速行动的最有效成员

D.信奉“和为贵”,有他们在的时候,人们能协作的更好,团队士气更高

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第4题
杰克在他妻子向他大喊大叫之后再也不把脚放在茶几上了。当他的妻子不在家时,他也不把脚放在茶几上的时候,这是属于以下哪种行为矫正的原理()。

A.刺激控制

B.刺激辨别

C.刺激泛化

D.刺激反应

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第5题
选词填空。失望绝望希望1. 我真()变成一棵树,这样就没人在你玩的时候叫你吃饭了。2. 王大爷得了重病,在他几乎()的时候,医生治好了他的病。3. 爸爸本来答应这个星期天带我去划船的,但他出差去了,我觉得很

A.希望 失望 绝望

B.希望 绝望 失望

C.失望 希望 绝望

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第6题
在2018年平昌冬奥会短道速滑男子500米决赛中,中国选手武大靖夺得金牌。这是中国代表队本届冬奥会中收获的唯一一枚金牌。为了提高后程能力,武大靖一直挑战中长距离的训练,每天把自己练的精疲力尽。每天重复着一样的又有些乏味的事情。但为了把成绩提高上来他都坚持了下来。武大靖的成功启示是我们()

A.坚持理想不改变,终有一日能实现

B.千磨万击还坚劲,拼搏自强最青春

C.困难挫折不可怕,团队合作战胜它

D.日积月累太漫长,一蹴而就创辉煌

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第7题
对不服管理而资格又老的员工,在他完成业绩不好的时候,领导应该做的事情是()

A.直接指出他的问题,督促他完成业绩

B.用良好的态度赢得他的心

C.软硬兼施是对付这类员工最好的方法

D.弄明白他不服管理背后的原因,找到利益共同点以达成共识,促成结果

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第8题
边缘型人格障碍竭力避免真实的或想象的被别人抛弃的提问,错误的是()

A.当你得知你与别人的关系不再继续时是否会感到难受

B.你曾做过一些什么避免失去你的伴侣吗

C.你与其他人是否有类似的困难,比如与医生

D.你认为谁是坏人

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第9题
为什么蝎不喜欢被人等,也不喜欢等别人()

A.因为这样的工作效率太低

B.因为蝎认为,艺术在于永恒,为了永恒的和平与艺术,我已经等不及了

C.因为蝎的父母在蝎很小的时候就去世了,蝎的等待换来的只是痛苦,他痛恨等待

D.因为时间太重要了,永恒的时间才是蝎所追求的

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第10题
如果采购经理实践应用豪斯关于激励的路径()目标理论,他/她可能会帮助他/她的采购人员去领会

A.他们改善自身工作绩效的各种方法

B.除非部门的表现得到了改进,否则在他/她的部门中不会有任何提升

C.当一名采购人员导致部门表现很差的时候,他们应该能够指出是谁

D.x理论将是首要的管理方法

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第11题
小马刚由骨干员工转任班组长,他对班组一个新调进的员工小王很是无奈,每当分配任务时,小王总是很积极,但拿到任务后,总是不断向小马强调各种困难,“这个报告没法写”“这个客户不可理喻”,“哪个供应商不合作”等。小马试图培养小王的业务技能,但很简单的问题,别人教一次能掌握的,到了小王这里,教过两三次,还是说“太难了”,没掌握。每次分给小王的工作,小马都要重新加工,还不如自己做来的快。两个多月过去了,小马觉得自己要崩溃了,给领导反映,大倒苦水,认为小王工作态度有问题,请领导支招。又两个多月过去了,小王的状况还是没有改变,小马没有办法,但他也不好意思再向领导反映了,他觉得这是抱怨,他不喜欢。他决定改变策略只把跑腿的活儿分给小王去做。从文中可知,下列关于小马及其领导的说法,正确的是()。

A.小马能主动培训员工的业务技能,说明他对班组长的岗位职责有一定的认识

B.小马应该继续向领导反映情况,直到领导解决这一问题为止

C.马班长向领导抱怨,请领导支招,是承认自己没有能力处理小王给他带来的难题

D.小马应该和小王开诚布公的面谈一次,并将面谈情况写成报告,汇报给领导。如果小王依然没有改进,可以汇报给领导,对小王,辞退或者放任自流,由组织决定

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