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[主观题]
雇主对员工贡献的当期补偿我们称之为（)。A．补贴B．工资C．生存工资D．薪酬计划
雇主对员工贡献的当期补偿我们称之为()。
A．补贴
B．工资
C．生存工资
D．薪酬计划
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B．工资
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工资是对员工贡献的()
A．延期补偿
B．按照生产要素和贡献进行的全面补偿
C．当期补偿
D．当期补偿和延期补偿
下面不是当期支付的主要特征的是()。
A．当期兑现,属于即时权益
B．等价交易,即基于雇主和雇员之间的雇佣交易的原则进行支付,既要满足企业发展需要,又要满足个人发展需要
C．直接补偿,是指对员工工作贡献的直接补偿,补偿形式主要是现金,补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等
D．参与企业利润和股份的期权分配
A.雇责受益人是企业，解决企业用工风险的后顾之忧
B.工伤可获工伤保险、雇主责任保险双重补偿
C.工伤发生后，即使员工缴纳社保，企业仍需医疗费用
D.保费不可以税前列支
A.反映地区差异根据各地区基本工资水平进行设定，基本工资为该岗位最低工资标准
B.根据岗位所需的知识、技能、工作条件、所负责任等因素，同时是依据员工的能力和素质确定的个性化工资
C.指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗或需要额外承担非本职外工作
D.是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿
A.进一步回答了什么是社会主义、怎样建设社会主义的问题
B.创造性地回答了在K期执政的历史条件下建设什么样的党、怎样建设党的问题
C.深化了我们对新时代条件下推进中国特色社会主义事业和加强党的建设规律的认识
D.创造性地回答了为什么发展、怎样发展的重大问题
