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第1题
领导者-参与模型最重要的结论是()。
A.无论何种情境，领导者必须保持同一种领导风格
B.领导者必 须根据情境来改变自己的领导风格
C.如果一种情境不适合领导 者的领导风格，他或她必须设法改变情境
D.所有情境是相似的
第2题
“对他人的信任问题”是领导者不授权的原因之一，它的表现是（）。
A.如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务
B.下属存在严重信任问题
C.领导者自身存在信任缺失
D.团队工作氛围严肃
第3题
领导者的风格应当适应其下属的风格，领导者的行为应当随着下属“成熟”的程度不同做出相应的调整，
这一观点出自于什么理论？
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A领导行为连续统一理论
B权变理论
C管理方格图理论
D领导生命周期理论
第5题
根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多 年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是：
A.从参与型向说服型转变
B.从参与型向命令型转变
C.从说服型向授权型转变
D.从命令型向说服型转变
第6题
根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是()。
A.从参与型向说服型转变
B.从参与型向命令型转变
C.从说服型向授权型转变
D.从命令型向说服型转变
第7题
一个单位中,有一名员工工作态度不端正,迟到早退,工作完成也打折扣,还常与人闹矛盾。同事都对他有意见,但是这个单位的领导者其仍能给予较高的评价,根据菲德勒权变理论,我们可以认为这个领导是__的领导风格（）
A.关系取向
B.任务取向
C.价值取向
D.情感取向
