题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
与每位员工一起定义特定的且可衡量的目标，并定期回顾。应使用哪种绩效评估技巧（）
A.分类评分
B.比较
C.阐述
D.目标管理（MBO）
E.行为锚定等级量表（BARS）
答案
D、目标管理（MBO）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.分类评分
B.比较
C.阐述
D.目标管理（MBO）
E.行为锚定等级量表（BARS）
答案
D、目标管理（MBO）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“与每位员工一起定义特定的且可衡量的目标，并定期回顾。应使用哪…”相关的问题
A.僵化的KPI不适合高速发展且目标难以精准锚定的创新型组织，不能满足创业公司设定挑战性目标的需求
B.创新型业务目标设定无法精准,且一旦对目标进行考核，就会陷入目标达成结果与激励直接挂钩的痛点，无法驱动员工设定高目标
C.以OKR设定的挑战性目标作为一个靶子，修炼一套实现目标的策略打法，提炼升华打法，并复制用以实现更加长远的目标，对公司做出长期贡献
D.目标是不可量化的，无法衡量目标达成情况，因此将目标管理和绩效考核解耦
A.与被考评者一起商量制定的考核指标，才具备可实现性
B.指标只需要上级或者主管拍板即可，员工意见不必采纳
C.绩效指标来源于工作内容，却又高于工作要求
D.绩效指标也就是工作目标
(1)有40%的员工选择了中秋月饼礼盒;
(2)共计发放中秋福利共400份。
A.两项条件放在一起可以支持结论推导，但任何单独一项均不行
B.任何一项条件均能支持结论的推导
C.两项条件放在一起都不能支持结论的推导，必须增添新信息
D.条件1已可以充分支持结论推导，而条件2不行
E.条件2已可以充分支持结论推导，而条件1不行
A.确保每位员工都理解企业的目标
B.管理者要经常给员工反馈以增进员工对管理层的信任
C.有计划地加强组织层面的沟通
D.加强企业文化建设
E.注意员工工作与生活的平衡
A.成立一个由高层领导参与的战略规划小组，确定组织的战略目标
B.每位高层领导与其分管部门的管理者组成小组，提出各部门的目标
C.基于部门目标和部门工作计划，制定部门绩效目标
D.部门管理者与员工就部门目标分解和实现方式进行充分沟通，形成每个人的绩效目标
A.以项目为基础，具有项目的独特性和目标的确定性。
B.把特定的营销活动设计成营销项目，确定营销目标、营销责任人、营销策略、营销进程，对营销活动组织实施、监督和控制，保障实现营销目的的过程。
C.发卡行通过与企事业集团或特约商户开展存贷款、收单等项目合作，向合作单位的员工及客户进行信用卡发卡营销的过程
D.发卡行通过项目切入，可一次性批量营销合作企业或商户的广大员工和客户
A.地方政府
B.上级单位
C.国家标准
D.部门规范
