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[单选题]

生产率衡量与评价系统法的主要目标是()向着更高的生产率水平努力。

A.激励员工

B.人员晋升

C.奖励人员

D.聘用人员

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A、激励员工

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第1题
销售分析是根据显瘦目标衡量和评价世纪销售情况的构成,主要包括()。
销售分析是根据显瘦目标衡量和评价世纪销售情况的构成,主要包括()。

A.销售差异分析

B.顾客态度分析

C.财务分析

D.微观销售分析

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第2题
人力资源计划的任务主要包括()

A.选配合适的员工

B.制订和实施人员培训计划

C.密切组织与外部环境的联系

D.对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度安排

E.系统评价组织中人力资源的需求量

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第3题
下列不属于了解被审计单位及其环境的工作是()A.了解被审计单位所在行业状况、法律环境与监管

下列不属于了解被审计单位及其环境的工作是()

A.了解被审计单位所在行业状况、法律环境与监管以及其他外部因素

B.被审计单位的目标、战略以及相关经营风险

C.被审计单位业绩的衡量与评价

D.以往年度的审计策略

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第4题
我们应该从哪些方面了解被审单位()

A.行业状况、法律环境与监管环境以及其他外部因素

B.被审计单位对会计政策的选择和运用

C.对被审计单位财务业绩的衡量和评价

D.被审计单位的目标、战略以及相关经营风险

E.被审计单位的内部控制

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第5题
关于工程项目风险分析与评价的说法,错误的是()。

A.风险分析是风险评价的基础,是指对风险因素的组合衡量

B.风险分析包括估计风险发生概率、影响范围以及可能造成损失的大小等

C.风险评价主要决定哪些风险需要处置以及处置的优先顺序

D.风险分析与风险评价的界限很难严格区分,所使用的某些具体方法也是互通的

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第6题
通过评价当前的问题状态,从而增加这一状态与目标状态的差异,经过迂回前进最终达到解决问题的总目标,是解决问题的哪一种方法?()

A.手段-目标分析法

B.目标递进法

C.爬山法

D.逆向工作法

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第7题
通过评价当前的问题状态,从而增加这一状态与目标状态的差异,经过迂回前进最终达到解决问题的总目标,是解决问题的哪一种方法()

A.手段一目标分析法

B.目标递进法

C.爬山法

D.逆向工作法

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第8题
戴尔认为衡量集权与分权程度的主要标志有()

A.决策的目标

B.决策者的工作风格

C.决策的数目

D.决策的重要性及其影响面

E.决策审批手续的繁简

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第9题
法是一种带有价值判断的行为规范,是评判、衡量他人行为合法性的标准。这体现了法的()

A.评价作用

B.预测作用

C.教育作用

D.制裁作用

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第10题
容灾系统衡量指标中的RTO是指灾难发生后,系统和数据必须恢复到的时间点目标要求。()
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第11题
磨矿分级作业的好坏,通常用磨机生产率、磨机工作效率、分级效率、磨机运转率、浓细度合格率来衡量。()
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