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[主观题]

利用绩效考核指标体系的统计数据对指标因素的变动趋势、原因等进行分析是一种比较传统的分析方法,

这种方法叫()。

A.程序分析

B.指标分析

C.成本分析

D.其他分析

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第1题
利用绩效考核指标体系的统计数据对指标因素的变动趋势、原因等实行分析是一种比较传统的分析方法,这种方法叫()。

A.程序分析

B.指标分析

C.成本分析

D.其他分析

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第2题
企业进行绩效考核时,在传统财务考核指标基础上,从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素,并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是()

A.平衡记分卡

B.关键绩效指标法

C.标杆超越法

D.目标管理法

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第3题
绩效考核指标体系的设计中,首要步骤是()。

A.粗略划分绩效指标的权重

B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

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第4题
将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是()。

A.关键绩效指标

B.绩效目标

C.绩效项目

D.平衡计分卡

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第5题
三级公立医院绩效考核指标体系由哪个方面的指标构成?()

A.医疗质量

B.运营效率

C.持续发展

D.满意度评价

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第6题
三级公立医院绩效考核指标体系有大概哪几个方面的指标构成()

A.医疗质量

B.运营效率

C.持续发展

D.满意度评价

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第7题
绩效考核的指标体系设计要科学、合理,注意做好三个方面工作:()。

A.确定考核制

B.科学合理地确

C.量化绩效考

D.考核指标体

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第8题

下列绩效考核方法中,为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。

A.平衡计分卡

B.标杆超越法

C.人员核查法

D.关键绩效指标法

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第9题
公司每年制定合规风控兼职人员工作评价指标,纳入年度绩效考核关键指标体系,由__和__实施综合考评()

A.所在部门

B.合规风控部门

C.所在部门员工

D.分公司总经理

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第10题
根据企业选择的劳动效益指标体系,利用综合指数法对各项劳动效益指标个体指数进行加权平均,计算出劳动效益综合值,用以综合评价企业劳动效益的一种方法是()。

A.打分法

B.功效系数法

C.综合性指标

D.指数体系

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