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更多“公司级EHS培训可以让新入职的员工了解工作中有哪些危害因素，…”相关的问题
A.张某违反了服务期
B.公司可以要求张某支付3万元违约金
C.公司可以要求张某支付1万元违约金
D.张某无需支付违约金
A.新员工入职时只提供基本信息，各部分业务需要的信息让员工通过审批流填写
B.用智能人事的在线入职登记表功能，让新员工自助填写入职表单
C.员工入职时填写纸质表单，由人事录入到系统中
D.人事提供Excel模板，新员工填写后上传钉钉
A.让新护士第一天就有一位优秀负责的老师
B.在新护士入职第一天营造温馨团队氛围
C.新入职护士适应环境、热爱这份工作
D.便于对新入职护士进行管理
E.入职的护士主动、尽快进入角色的主观愿望
A.门禁卡、工牌、工服
B.同事、领导、客户、对本案有影响的人
C.微信、QQ、电子邮件、网页、OA系统
D.录音、录像资料
E.入职OFFER、劳动合同、各种签字确认表单、对账单
A.检查本地区内著作权法的实施情况，了解本地区著作权法实施过程中存在的问题，提出解决问题的建议，并及时向国家版权局反映
B.对于发生在本地区的侵权行为，行使行政处罚权
C.界带来新、来访，并为著作权人及有关部门提供法律咨询、服务
D.宣传、普及著作权法律知识，组织本地区内的各种宣传工作，为各行业部门举办讲座、培训，编写、出版有关著作权保护的资料、刊物
试用期为1年，在试用期满后经考核合格，予以转正，确定劳动合同期限；王某入职公司时，需交纳1000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现王某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；王某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，需要向公司支付违约金1000元；王某可以自愿参加养老保险和工伤保险。
根据所学知识，结合以上案例，请回答以下问题：
（1）王某与某教育培训机构的劳动关系何时确立？为什么？
（2）某教育培训机构在王某上班后3个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为什么？
（3）上述劳动合同中有何违法之处？并对不合法之处进行修正。
