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[主观题]
员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计
员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划
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A、员工的培训
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A.员工绩效考核为月度、季度和年度
B.员工绩效考核为季度、年度
C.员工绩效考核周期季度考核周期为当季度首月1日至季度末月最后一天
D.员工绩效考核周期年度考核周期为当年1月1日至当年春节
A.执行完子程序最后一步便停止执行
B.程序跳回到主程序，并从主程序第一步执行
C.跳回到主程序，并从呼叫语句的下一条开始执行
D.跳回到主程序的最后一步
A.社区护士按护理程序工作时不需其他与其他专业合作
B.评价是护理程序最后一步，意味着护理程序的终止
C.评估仅包括社区居民的健康状况
D.护理程序是循环的螺旋上升的过程
E.护理程序仅解决现存问题
A、系统中没有其他更好的操作方法
B、通讯录中添加新员工的时候，在部门基础信息设置页设置员工角色并在财务审批流程中最后一步设置财务角色
C、在通讯录角色设置中设置财务角色，并在回财务审批流程中最后一步设置财务角色
D、在通讯录中添加新员工的时候，在员工基础信息设置页设置员工角色并在财务审批流程中最后一步设置财务角色。
A.通过评价可发现新问题，做出新的诊断计划
B.通评价可对以往的护理计划进行相应的修改
C.评价是护理程序中最后实施的一步
D.进入评价阶段即意味着护理程序的结束
E.评价相当于护理程序系统中的评估
