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[判断题]

绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即()等.A确定工作要项和绩效标准B确定考核

科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即()等.

A确定工作要项和绩效标准

B确定考核办法和工作要项

C确定的绩效标准和考核人员

D确定考核系统和考核人员

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第2题
考核问卷设计应注意的问题()

A.确定科学的绩效考核指标体系

B.考核问卷设计的差异性

C.要考虑不同考核主体对考核内容的侧重点

D.要考虑不同考核主体对考核重点的理解

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第3题
绩效考核指标是否可理解是任何的绩效指标在选取与确定之前必然要与被考核者进行确认沟通,使双方都对所选指标的合理性、适用性达成共识。()
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第4题
评述绩效考核的成果考核法。

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第5题
论述绩效考核的成果考核法。

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第6题
具体而言,绩效辅导的过程主要包括()

A.绩效沟通与过程辅导

B.绩效沟通与数据收集

C.确定考核者与计划跟进

D.发现优秀绩效与激励

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第7题
根据绩效考核的内容不同,可将其划分为()。

A.综合考核

B.集体考核

C.单项考核

D.个别考核

E.整体考核

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第8题
将绩效考核分为定性考核和定量考核,其依据是()

A.考核的主体

B.考核的性质

C.考核内容

D.考核的形式

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第9题
车辆的固定绩效考核就是对车辆方面关于固定成本方面的进行考核而变动绩效考核则是对关于变动成本方面的绩效进行考核。()
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第10题
二八原理为绩效考核指明了方向,也是KPI考核的理论依据。()
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第11题
时间定额是考核生产能力和制订生产计划、核算成本的重要依据。()

时间定额是考核生产能力和制订生产计划、核算成本的重要依据。( )

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