A.管理层次是指从组织最高到最低级管理组织的各个组织等级
B.管理层次也称组织层次
C.管理层次的多少表明了组织结构的纵向复杂程度
D.管理层次决定了组织的管理幅度,起主导作用
A.宽带薪酬有利于引导员工重视技能和能力的提高
B.宽带薪酬有助于强化行政层级式组织结构
C.宽带薪酬有利于职位轮换
D.宽带薪酬指薪酬等级少而薪酬等级的变动范围大
A.HP8235
B.HPB235和HRB335
C.HRB335和HRB400
D.HRB400和RRB400
组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的()
A.横向变动
B.纵向变动
C.斜向变动
D.向核心的变动
在组织内部,个人事业生涯的纵向变动是()。
A.个人工作部门的变动
B.个人工作向核心方面的变动
C.个人工作责任上的变动
D.个人工作等级职位的变动
A.该方法缺乏灵活性,当组织中增加新的工作种类时,很难确定它们的适当等级
B.该方法简便易行、成本低廉
C.该方法最大的问题是,不太容易确定岗位级别的数目
D.对岗位的定位难免牵强附会