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[主观题]
职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值，从而建立（)的过程。
A、职位等级结构
B、薪酬关系结构
C、薪酬系统结构
D、组织结构
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()是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。
A 排序法
B 分类法
C 要素计点法
D要素比较法
A.对职位进行评价
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D.建立职位评价委员会
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