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[单选题]
职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个()的过程。
A.组织结构
B.职位等级结构
C.薪酬关系结构
D.薪酬系统结构
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()是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。
A 排序法
B 分类法
C 要素计点法
D要素比较法
