A.他们改善自身工作绩效的各种方法
B.除非部门的表现得到了改进,否则在他/她的部门中不会有任何提升
C.当一名采购人员导致部门表现很差的时候,他们应该能够指出是谁
D.x理论将是首要的管理方法
A.在OKR推进过程中,高层赞助人是第一重要的角色
B.高层赞助人的合作伙伴被称为OKR斗士,他们通常是具有卓越沟通技能的中层管理者
C.OKR斗士最重要的作用是作为公司内部的OKR专家,是其他成员有疑问时的第一求助对象
D.OKR是某一特定部门在向其他部门强制推行的某个项目
请结合下列留学生学习“把”字句中的偏误,论述“把”字句的特征。
①老师写课文题目在黑板上。
②我把远处的歌声听到了。
③大风把树吹了。
④我们把一个房间打扫一下吧!
⑤今天是妈妈的生日,我把晚饭应该做好。
⑥昨天,妈妈把我接了一下。
A.谁主管、谁处理
B.谁主管、谁负责
C.谁主管、谁开展
D.谁主管、谁解决
A.向银行询问这家多层次营销公司的历史
B.检查公司流向个人的资金,以确定其是否合法
C.确定账户上的签字人是谁
D.检查当地金融情报机构收到的可疑活动报告信息
A.“为谁而工作”是有无职业道德的根本标准
B.人不能脱离社会而生存,“我为人人、人人为我”是职业魂
C.只讲“我为人人”不说“人人为我”,等于只讲利,不讲义
D.当个人利益与集体利益产生冲突时,应该自觉地使个人利益服从集体利益
E.职业道德的基本原则是人人为我,我为人人