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公共部门薪酬设计的程序是什么?

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第1题
论薪酬的内涵与功能、以及我国公共部门薪酬制度的原则。

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第2题
公共部门财务管理的主要特点是什么?

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第3题
我国公共部门人力资源激励机制的改进方略是什么?

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第4题
外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序,从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。()
外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序,从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
从员工方面看,薪酬的功能是什么?

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第6题
简述薪酬满意度的主要内容,薪酬满意度调查的基本程序。

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第7题
中华人民共和国成立初期。我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作。因此对公共部门实行了()的薪酬制度。

A.供给制与津贴相结合

B.低工资、多福利

C.低工资、广福利

D.高工资、多福利

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第8题
企业在产品市场上面临的()也是设计薪酬制度的一个重要影响因素。
企业在产品市场上面临的()也是设计薪酬制度的一个重要影响因素。

A.薪酬水平

B.竞争水平

C.奖励水平

D.福利水平

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第9题
工作评价是工作分析的逻辑结果,一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
薪酬设计原则中,与激励性原则对应的原则是()。A.经济性B.合法性C.内在公平性D.外在公平性

薪酬设计原则中,与激励性原则对应的原则是()。

A.经济性

B.合法性

C.内在公平性

D.外在公平性

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第11题
()是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。
()是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。

A.安全原则

B.效率原则

C.公平原则

D.合法原则

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