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[主观题]

简述薪酬满意度的主要内容，薪酬满意度调查的基本程序。

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更多“简述薪酬满意度的主要内容，薪酬满意度调查的基本程序。”相关的问题

第1题

组织员工薪酬满意度中，（)满意感是指个体对目前所得到的非货币性薪酬的满意度。

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬结构

D.薪酬管理

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第2题

薪酬分配程序公平性对薪酬晋升以及薪酬制度与管理满意度有持久的（)。

A.正向影响

B.负向影响

C.单向影响

D.双向影响

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第3题

组织员工薪酬满意度中，薪酬结构与薪酬管理满意感是指个体对组织内的（)等的满意感。

A.薪酬系统

B.薪酬网络

C.薪酬政策

D.薪酬制度

E.薪酬水平

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第4题

在公务员薪酬管理过程中，美国政府注重吸引雇员、工会参与，通过（)，提高公务员薪酬管理的民主性、民众满意度。

A.个人协商

B.小组讨论

C.匿名投票

D.集体谈判

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第5题

薪酬的满意度是指个体通过自身的劳动付出而得到的各种回报与其（)进行比较后所形成的一种心理感知过程。

A.期望值

B.历史薪酬

C.实际需要

D.一般社会标准

E.同行业标准

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第6题

员工对工作的满意度、领导方式、企业的福利和社会保障水平、薪酬制度、绩效考核机制等也会对企业的人力资源需求产生影响。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

简述顾客满意度调查的实施步骤。

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第9题

简述薪酬调查的目的。

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第10题

薪酬管理的主要内容包括（)

A.薪酬总额管理

B.组织内部各序列人员的薪酬管理

C.确定组织内部薪酬分配制度

D.全面管理组织日常薪酬

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第11题

在客户满意度调查的过程中客户所提问题，统一进行回复。（）

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