题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
确定组织人力资源的供求状况与某些变量之间存在的相互关系，并以数学形式反映出它们之间的函数关系的人员需求分析方法是回归预测分析法。（）
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“确定组织人力资源的供求状况与某些变量之间存在的相互关系，并以…”相关的问题
()应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定具体规划及有关的人事政策和对策等。
A.供求均衡分析与规划制订阶段
B.人力资源需求和供给分析阶段
C.目标确定与调查分析阶段
D.实施、评估和反馈阶段
A.分析本组织整体人力资源或者局部人力资源状况
B.分析本组织人力资源规划及当前的工作任务情况
C.确定招聘的范围、数量和规模等情况
D.确定如何开展招聘工作
A.率：指在某一确定人群中某些事件发生的频率或强度
B.比：是两个变量的数值之商，表示分子和分母之间的数量关系
C.比例：是表示同一事物局部与总体之间数量上的比值
D.率是比，比就是率
确定绩效加薪百分比的因素不包括()。
A 不同职位之间的薪酬差距
B 组织的盈利状况
C与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距
D 物价成本的上涨幅度
