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[判断题]

在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时,首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素,其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系。()

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第1题
以现有人力资源资料为基准,运用数学工具对该序列加以引申,从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的,这种方法是()。

A.经验预测法

B.微观集成法

C.工作研究法

D.趋势分析法

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第2题
公共部门人力资源需求预测方法主要有()
公共部门人力资源需求预测方法主要有()

A.趋势预测法

B.回归预测法

C.比率分析法

D.直觉预测法

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第3题
公共部门人力资源需求预测方法有()。
公共部门人力资源需求预测方法有()。

A.感觉预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.趋势预测法

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第4题
杜邦分析法是一个多层次的财务比率分解体系。对此理解正确的是()。

A.运用杜邦分析法进行综合分析,就是在每一一个层次上进行财务比率的比较和分析

B.在分解体系下,各项财务比率可在每个层次上与本企业历史或同业财务比率比较

C.在分解体系下,通过与历史比较可以识别变动的趋势,通过与同业比较可以识别存在的差距

D.在分解体系下,历史比较与同业比较会逐级向下,覆盖企业经营活动的各个环节

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第5题
对净资产收益率进行深入分析评价,用的分析方法有()。

A.杜邦分析法B财务杠杆分析法

B.趋势分析法

C.同业比较分析法

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第6题
在现代人力资源管理中,员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考查,从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。()
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第7题
在财务分析中,最基本的、应用最广泛的方法是()

A.比率分析法

B.趋势分析法

C.比较分析法

D.因素分析法

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第8题
人力资源管理是指运用科学的方法,在企业战略的指导下,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等,最终实现()的过程。

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

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第9题
通过问卷和电话调查等方法,直接对特定时期特定区域的各类人力资源现状进行调查。指的是()。

A.抽样调查法

B.档案资料调查法

C.相关因素分析法

D.调查法

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第10题
趋势分析法是对同一时期财务报表所反映的数据进行比较分析,以揭示当期财务状况和经营成果增减变化的性质和
趋向。( )
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第11题
()是对各个细分市场的性质的分析,主要分析细分市场的发展趋势、变化情况、增长形势、消费者的消费态度、价值观念以及专家们的看法等。

A.回归分析法

B.定性分析

C.定量分析

D.趋势分析法

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