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第1题
护理绩效考核的主要依据是（）、（）、（）
A.结合护士层级管理
B.依据护理人员的工作量、工作质量、技术能力、病人满意度进行综合评价
C.核算绩效考核分数，分配劳动报酬
D.体现同工同酬、优质优酬的分配原则
第7题
护士绩效考核内容：从护士完成的护理工作量、管床数、病人的满意度、个人业务技能、工作质量进行综合考核，强调对病人基础护理落实、病人的满意度、服务质量作为主要的绩效考核内容，每月考核两次（）
第8题
为了力图建立劳动分工并设计个体工作，以鼓励采购人员同时实现高水平绩效和对自身工作的高满意度，在将任务分类成工作的时候，除了工作简单化之外有多种方法。被建议的（）
A.两种方法是和
B.工作设计和工作扩大化
C.工作扩大化和工作丰富化
D.工作丰富化和工作授权
E.工作授权和工作再造
