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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

护理绩效考核的主要依据是（）、（）、（）

A.结合护士层级管理

B.依据护理人员的工作量、工作质量、技术能力、病人满意度进行综合评价

C.核算绩效考核分数，分配劳动报酬

D.体现同工同酬、优质优酬的分配原则

答案

ABCD

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第1题

在优质护理质量评价标准中，关于绩效考核说法错误的是（）

A.有护理人员绩效考核方案

B.绩效考核方案有征求护理人员意见

C.有单个专门途径方便护理人员查询绩效方案

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第2题

人事部要落实护士绩效考核方案采取切实可行的措施，确保护理工作量、质量、病人满意度、护理技术难度、技术要求与护理人员的晋职晋升相结合（）

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第3题

社区评估的实质是（)。

A.将护理模式运用于护理实践

B.明确社区人群和卫生服务的分布

C.确认社区存在和潜在的健康问题

D.帮助社区人群了解社区护理工作

E.找出治疗的主要依据

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第4题

护理单元绩效考核细则：工作年限和专业职称≤30%，层级10%，护理工作量25%，护士季度考核≥35%（）

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第5题

护理部制定绩效考核方案标准从业务能力、工作量、护理质量、患者满意度等要素进行综合考评（）

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第6题

医院护士绩效考核方法是根据:护士的护理工作量、质量、患者满意度、护理难易度及医德医风等因素实施考核分配的，应做到同工同酬、按能得酬，公开、公正，科室护理绩效分配方案护士知晓率≥80%（）

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第7题

护士绩效考核依据临床护理质量考核（建议40%）、护士日常考核（建议20%）、临床护理安全（建议20%）、人员培训及考核（建议10%）、临床护理服务满意度（建议10%）5项，共计（）

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第8题

晋升护士要求，正确的是（）

A.每年参加科室护理业务查房8次以上

B.参加院内学术讲座每年8次以.上并考核合格

C.年终绩效考核每年平均分达到80分及以上

D.两年内无发生严重的惩罚性护理不良事件及护理纠纷

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第9题

护理绩效考核包括哪些方面（）

A.护理职称年限

B.护理岗位

C.护理班次

D.科室考核

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第10题

（）是根据我国护理人力资源状况提出的新的管理思路。可以最大限度地发挥护理人员的积极性和创造性，激励其实现自我价值

A.绩效考核

B.医患沟通

C.能级管理

D.垂直管理

E.奖惩管理

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第11题

“潜在的精神健康增强”不属于（）

A.一部分陈述法

B.护理诊断名称

C.诊断的主要依据

D.健康的护理诊断

E.PSE公式中的P

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