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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下关于营销员签约、解约管理,操作正确的是()

A.为节约时间,某业务主任代替新人填写签约资料并签字

B.公司审核发现某拟签约人员学历存在造假行为,因此终止该新人签约

C.拟解约营销员须提前递交申请书,由公司对其服务客户进行妥善安排后方可逐项签字办理解约手续

D.公司财务以转账形式将单证保证金统一退还到部经理银行卡上,并由部经理分发

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BC

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第1题
代理人取得合法销售资格方面以下说法正确的是()

A.根据《签解约管理办法》规定,三级机构人管岗须及时为新签约业务人员申领执业证书并将证书发放给业务员

B.对于执业证件快过期的业务员,营销员管理系统中可调阅资质证件明细,并提前预警,督促分支机构尽快对其进行证件换发

C.对于未持有有效资质证件的代理人,寿险营销员管理系统将自动取消其销售资格,此类代理人无法出单

D.对于未持有有效资质证件的代理人,寿险营销员管理系统将自动取消其销售资格,但此类代理人可以出单

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第2题
新人在入司1-3月内,获得潜力新人奖1000元。以下说法正确的是()

A.累计FYC3000元

B.累计直接推荐举绩人力1人

C.营销员解约后重新签约者可享受潜力新人奖

D.累计FYC3600元

E.累计直接推荐举绩人力2人

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第3题
营销员不当保护的风险点,营销员管理系统自动识别()个月业绩为零的个人代理人,并对其代码执行“解约”操作

A.一

B.二

C.三

D.四

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第4题
解约营销员重新签约的,其推荐人可享受伯乐奖()
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第5题
营销员解约后重新签约者享受潜力新人奖()
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第6题
解约营销员重新签约后,其推荐人可享受推荐新人奖()
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第7题
营销员解约后重新签约不可以享受潜力新人奖()
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第8题
营销员解约后重新签约者可享受基本法潜力新人奖()*(分值
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第9题
营销员解约后重新签约者,其直接推荐人仍享受伯乐奖()
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第10题
营销员解约后重新签约者推荐人享受可享受推荐新人奖励()*(分值
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第11题
基本法中营销员解约后重新签约者原则上不享受新人津贴,但解约2年后重新签约可享受()新人津贴的50%

A.新秀版

B.新锐版

C.新锐加强版

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