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[单选题]

现有很多公司实行了弹性工作制,员工可以自行安排工作时间,甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种()

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.社会人

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第1题
根据《公司劳动合同管理办法》规定,公司两级机关及经营性中心的员工实行______工时工作制。

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第2题
()可以在一个概定的岗位上吸收更多的人才,并招聘到不可能提供全日制服务的熟练人员。

A.远程办公

B.优化工作时间

C.弹性工作制

D.工作分担

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第3题
京川餐饮公司近期实行了新的经营方式,顾客既可以按照公司提供的菜谱点餐,也可以自带菜谱和食材请公司的厨师加工烹饪,还可以在支付一定学习费用后在厨师指导下自己操作,从而在享受美食的同时提高厨艺。这些新的经营方式使该公司的顾客数量和营业收入均增长20%以上。从密集型战略角度看,京川餐饮公司的上述做法属于()。

A.市场渗透战略

B.集中化战略

C.一体化战略

D.产品开发战略

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第4题
现在很多公司都使用了门禁系统,员工可以通过输入自己的指纹打开大门,这是使用了()技术。

A.虚拟现实

B.模式识别

C.NFc

D.AI

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第5题
为了避免绩效工资总额超出企业能够承受的范围,有的企业实行了带有一定程度强制规定的绩效评价方法,对应有多大比例的员工落入某一个绩效评价等级提供一个指导性规定。这是指()。

A.平均系数分配法

B.指导性或强制性分布法

C.绩效调薪法

D.收益分享法

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第6题
弹性工作制 名词解释

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第7题
在如下项目场景中:客户采购了服务器、交换机、存储和TC,要求将公司现有办公桌面从PC机全部迁移到
云端,员工可以直接使用账号密码通过TC或者SC登陆云端的办公桌面,以下哪些是必选的?()

A、Fusion Compute

B、Fusion Storge

C、Fusion Manager

D、Fusion Access

E、Fusion Network

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第8题
激励理论中,工作创新设计包括()。

A.弹性工作制

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作扩大化

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第9题
自助式福利,也称弹性福利,是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。()
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第10题
下列()不是官僚制的特点

A.细致分工

B.弹性工作制

C.按章办事的运作制度

D.层序原则

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