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[单选题]
为了避免绩效工资总额超出企业能够承受的范围，有的企业实行了带有一定程度强制规定的绩效评价方法，对应有多大比例的员工落入某一个绩效评价等级提供一个指导性规定。这是指（)。
A.平均系数分配法
B.指导性或强制性分布法
C.绩效调薪法
D.收益分享法
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在以往，管理者为了使财务数据看上去更好一点，一般把资金总额支出延至年末，这并不影响企业的绩效。( )
A.企业的经营业务已经超出其所在的某一行业
B.在多个行业中谋求企业的快速发展
C.避免“鸡蛋放在一个篮子里”的投资风险和产业周期风险
D.通过建立起强大的规模生产能力来获得更高的回报
E.实现资本在同一产业和部门内的进一步集中
如果中央银行设定了一个利率目标，并决定长期保持这个目标不变，那么()
A．通货膨胀将能够被避免，因为央行总是及时作出反应
B．经济将迟早陷入衰退，因为中央银行没有能够为经济的增长提供充足的货币
C．中央银行不再能够控制货币供给，因为央行为了达到利率目标必须时时调整货币的供给
D．经济中的许多不稳定因素将会被消除
A.政府职能转变迟缓，公共权力运作失范
B.内力驱动型的发起方式，带有“运动式”特征
C.创新与形式主义共存，评估受到抵制
D.政府绩效与政府成本关系间接
A.系统承受一定程度故障并仍能保持功能的能力
B.系统根据需求增长和缩减的能力
C.系统在大小，容量和/或范围上增长的能力
D.当您尝试访问系统时，可以访问系统
为了避免固定资产无形损耗带来的风险和意外事故提前报废所造成的损失，企业固定资产折扣宜采用()
A．平均年限法
B．工作量法
C．加速折旧法
D．偿债基金法
