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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源战略与规划预算内容中的招聘预算包括（)。

A.人员服务费

B.广告设计费

C.媒体传播费

D.场地租用费

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更多“人力资源战略与规划预算内容中的招聘预算包括()。”相关的问题

第1题

首先要确定企业内的人均费用预算额，然后乘以人数来决定费用总额，指的是人力资源战略与规划预算方法中的（)。

A.比例确定法

B.费用总额法

C.人均预算法

D.推算法

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第2题

( )指的是与订购和规划预算职能有关的所有活动。

A.操作层次

B.业务层次

C.战术层次

D.战略层次

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第3题

人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项（）

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

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第4题

在西方国家中，组织人力资源战略与规划的发展阶段始于（)。

A.19世纪末期

B.20世纪20年代

C.20世纪40年代

D.20世纪60年代

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第5题

题组织人力资源工作的起点（)。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源的招聘与选拔

D.人力资源的配置

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第6题

人力资源招聘是基于（)，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘需求分析与工作分析

B.人力资源规划

C.人员素质测评

D.培训需求分析

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第7题

基于招聘需求分析与工作分析，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程是指（)。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

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第8题

当人力资源供大于求时，人力资源规划的政策与措施主要有（）

A.内部招聘

B.重新安置

C.内部调整

D.裁员

E.降低人工成本

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第9题

在PEST宏观环境分析法中，（)因素指影响组织人力资源战略与规划的国家或区域性的法律法规、政策方针和规章条例等。

A.P

B.E

C.S

D.T

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第10题

关于人力资源招聘，以下说法中正确的是（)。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

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第11题

会展项目财务管理内容包括（)。

A.资金的筹集和使用

B.制定预算和标准

C.利润的规划

D.应收应付账款的管理

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