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[单选题]

主管出现任何以下情况者,日常考评得分为()

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次或其他违规行为

D.直辖团队业绩责任额达成率低于20%

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D、直辖团队业绩责任额达成率低于20%

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第1题
当月团队业绩责任额达成率低于()(不含);日常管理考评得分为0

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

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第2题
责任津贴是按照直辖团队当月FYC和星级主管标准、日常考评情况计发。每月责任津贴最高可以拿到2640元()
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第3题
营销员日常考评细则主管参会率低于50%,考评系数为0()
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第4题
主管个人月度无故缺席次数达到5次,日常考评系数为0()
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第5题
主管日常管理考评及品质考核中,个人参会率底线为90%()
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第6题
组经理责任津贴和奖励基数、星级管理系数、主管日常考评系数相关()
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第7题
直辖组津贴基数=当月直辖组FYC×直辖组津贴计提比例×主管日常考评系数()
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第8题
组经理日常考评挂钩项目()

A.直辖组津贴

B.新人津贴

C.责任津贴

D.新主管特别津贴

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第9题
根据《安徽省评标评审专家考评办法》的规定,年度考评得分为()分以下的,考评结果为“不合格”。

A.50

B.60

C.70

D.80

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第10题
绩效考评指标的选择依据包括()

A.绩效考评的目的

B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准

C.取得考评所需信息的便利程度

D.被考核者的职业品质、管理素质、专业职能

E.高层主管的个人意愿

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第11题
绩效考核指标中,理解正确的是()

A.与被考评者一起商量制定的考核指标,才具备可实现性

B.指标只需要上级或者主管拍板即可,员工意见不必采纳

C.绩效指标来源于工作内容,却又高于工作要求

D.绩效指标也就是工作目标

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