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企业定期对员工进行培训,有助于提高战略执行力。()

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第1题
针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训,最适合选用的培训类型是()

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.员工业余自学

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第2题
从战略高度看,企业文化可以明显地将企业与企业区分开来,可以传达自己企业的经营理念并以形象的视觉形式宣传企业,可以提高企业员工对企业的认同感和员工士气。()
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第3题
绩效薪酬的优点不包括()。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于员工工资水平的提高

C.有利于激励员工的工作积极性

D.有助于筛选吸引和留住优秀人才

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第4题
培训需求分析一般的分析层次包括()

A.员工层次

B.社会层次

C.企业层次

D.国家层次

E.战略层次

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第5题
下列关于危机预演说法正确的是()。

A.危机方案制定后,应进行定期演习

B.预演可以检测危机方案的有效性

C.危机预演可以教育员工提高危机意识,以防微杜渐,做好每项工作

D.危机预演相当于狭义的危机公关概念

E.危机预演是否成功,决定着企业的命运

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第6题
企业应当利用各种形式对一线员工进行培训,使一线员工成为及时处理客户投诉的重要力量。()
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第7题
对企业员工进行极其严格的商业秘密的教育和培训属于透支资源。()
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第8题
煤矿企业对全体职工要进行安全教育和培训,提高安全意识,对重大危险源所在区域进行安全标识。()
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第9题
在企业中对员工每天的生产成绩、出勤状况、安全生产等进行记录,这属于()

A.定期考核

B.临时考核

C.口头考核

D.日常考核

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第10题
电信企业营销管理流程中,营销计划是指对有助于电信企业实现战略总目标的营销策略做出决策。()
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第11题
企业必须对员工进行( )培训。
(A)政治思想

(B)业务能力

(C)健康安全环境

(D)外语知识

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