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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效薪酬的优点不包括（)。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于员工工资水平的提高

C.有利于激励员工的工作积极性

D.有助于筛选吸引和留住优秀人才

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第1题

在税务规划中，延期纳税的的优点不包括（)。

A.节省利息支出

B.降低了实际纳税额

C.有利于资金缴纳

D.减少税种降低税率

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第2题

采用行为锚定业绩评表法进行绩效考核的优点不包括()

A.对工作绩效的计量更精确

B.考评的标准更明确

C.考评工作的独立性很强

D.强调员工工作成果的重要性

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第3题

扁平结构的组织具有的优点不包括（)。

A.信息传递速度快

B.信息失真的可能性小

C.有利于下属发挥主动性和首创精神

D.每位主管能够对下属进行详尽的指导

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第4题

新闻型软文在较短时间内能够快速提升产品的知名度，非常有利于引导市场消费，塑造品牌的关誉度和么力，它的优点不包括（)。

A.权威性

B.完整性

C.高性价比

D.成本高

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第5题

间接薪酬就是指浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。（)

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第6题

（）是人力资源管理工作的起点。

A.招聘工作

B.人力资源

C.薪酬绩效

D.人力规划

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第7题

绩效薪酬只考虑个人的绩效，不需要考虑部门的绩效。()

绩效薪酬只考虑个人的绩效，不需要考虑部门的绩效。（)

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第8题

企业按照一定的时间周期，定期向员工发放的固定报称为（）。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.奖金

D.津贴

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第9题

传统职业生涯中，判断个人成功的唯一标准是（)。

A.升职

B.薪酬

C.领导关系

D.绩效

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第10题

多选题薪酬=基本薪酬+（)+（)。

A.间接薪酬

B.绩效工资

C.福利津贴

D.绩效奖金

E.可变薪酬

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第11题

（)是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理机制。

A.绩效奖励方格图法

B.综合绩效加薪矩阵法

C.直接基准法

D.分层绩效加薪法

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