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第1题
()是一种较为常用的事务性文书，主要用于机关企事业单位或个人对某一阶段的工作、活动进行全面系统的回顾和评价。
（)是一种较为常用的事务性文书，主要用于机关企事业单位或个人对某一阶段的工作、活动进行全面系统的回顾和评价。
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A、计划
B、总结
C、简报
D、报告
第2题
胜任素质又称为胜任力，是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。()此题为判断题(对，错)。
第4题
咨询通告（AC)是（)。
A.是适航部门向公众公开的对适航管理工作的政策以及某些具有普遍性的技术问题的解释性、说明性和推荐性文件或指导性文件
B.是各级适航部门就某一具体技术问题或工作与航空营运人、航空产品设计、制造人及有关部门进行工作联系时所使用的形式
C.是各级适航部门的工作人员从事适航管理工作时应遵守的规则，也是民用航空器设计、制造、使用和维修的单位或个人应遵守的规则
D.对民用航空器适航管理的宗旨、性质、范围、权限、方法和处罚等作出明确规定
第5题
城镇土地使用权出让底价是（)
A.某时期城镇标准宗地价格
B.政府对某一宗地或地块出让时的最低控制价格标准
C.政府对城镇区域性土地出让时的平均最低控制价格标准
D.政府评估的具体地块的地价，即宗地地价
第9题
工作分析者通过询问操作者、管理者、专家等人对有关某一工作岗位的相关行为或个人特征以获取有关信
息进行分析，是工作分析基本方法中的()。
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A．关键事例法
B．面谈法
C．工作实践法
D．观察法
第10题
王某系某县国税局的一名公务员，为人热情，也有一定的能力，但工作表现却较差，经常出工不出力。2000
年王某在年度考核中被定为不称职，2002年又得到同样的结果。其组织纪律性也较差，经常晚来早走或无故缺勤，仅2000年他就连续泡了15天的病假，还有1个多星期无故不来上班。2003年初，局里一把手对他进行了严肃批评，他决定痛改前非。但4月份，一把手因工作关系调任其他部门，新上任的一把手为整顿工作作风，自行决定辞退王某，并通知王某第二天就不要上班了。王某不服，遂向有关部门提出申诉。
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对王某予以辞退的决定，依照的是()。
A．王某有两年考核不称职，按规定应予以辞退
B．王某一年中连续泡了15天病假，并有1个多星期无故不来上班，按规定应予辞退
C．根据王某的表现并按有关规定，单位的一把手有权决定辞退王某
D．对王某予以辞退，并不符合有关规定
第11题
钉钉的日志功能不仅帮助员工养成了每日总结，每日精进的工作习惯，还帮助团队形成了相互学习，相互分享的工作氛围，以下哪些是属于日志功能的特点()。
A.日志可以添加附件和照片，帮助管理者更直观了解工作情况
B.发送对象可以是个人或群组，可以统计日志查看情况，提升阅读率
C.利用碎片化的时间，随时随地填写，减少对员工生活的打扰，实现工作和生活的分离
