如果结果不匹配，请 
更多“在挑选重要岗位人选时，常用的面试方式是()。”相关的问题
A.笔试
B.复试
C.测试
D.面试
A.面试是要营造相对严肃的氛围，不然候选人对岗位的重视程度不够，对公司没有敬畏心
B.面试时最好直接把面试信息记录在面试评价表中，保证信息完整，也可以节省后续补充的时间精力
C.最好不要把自己对候选人的评价给到后续的面试官，避免其他面试官被影响，对人选的评价先入为主
D.当候选人提及公司负评时，不用刻意回避。但面试官需要清楚回答的思路和口径，做到客观、真实，并且大家口径一致
E.每轮面试不要超过1小时，以免候选人感受不好，且浪费面试官时间
A.①④②③
B.①②④③
C.①③④②
D.③①④②
A.将自己理解和学习的内容完整叙述给客户
B.按照流程循序渐进，根据进程进行沟通引导
C.挑选自认为合适的人选进行拓展
D.没有方式，随机进行选择
关于发布广告，描述正确的是（）。
A.广告是内部招募最常用的方法之一
B.通常的做法是在- - 些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘
C.工作空缺的信息发布迅速，能够在- -两天内 就传达给外界
D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
A.组织内部出现空岗并且有合适目标人选时，可按照组织调配程序选拔人员
B.在用人单位内部进行的员工职位调整，或因机构变动、职位撤并、职数增减、公司工作需要的人员调整等，可按照组织调配程序进行调整
C.省本部各部门内部岗位调动，涉及三级经理级别岗位调整的，用人单位须报分管领导审批同意后再提出申请
D.省本部跨部门岗位调动，涉及三级经理级别岗位调整的，由人力资源部呈报分管领导、公司总经理审批，并下达调动通知
A.目前的技术还无法解决远程面试的问题
B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
C.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
D. 大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
A.一面面试官必须是该岗位的直接上级
B.为了后续的效率更高，所有候选人必须提交测试题，且测试题通过才予以面试
C.测试题必须由直接上级出题并在OA提出测试题审批流程
D.多次候选人测试题未通过，或人选对测试题的反馈有负面评价，沟通进行测试题调优
E.如果面试官对候选人四象限的评价低于招聘需求画像中的对标人，则该人选不能通过
