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[多选题]

商圈经理彭佳在晨会时让大家进行房源交流,以下关于晨会中房源交流的说法正确的是哪几项()

A.交流的房源一般以今日可看房源、新增房源、新增速销房源为主

B.经纪人在交流房源时,要说出房源的基本信息、卖点、缺点、适合的客户类型、带看的注意事项等

C.彭佳针对新增的速销房源组织了集中空看

D.彭佳要求经纪人必须将新增房源全部签署速销,无论房源是否优质

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ABC

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第1题
昨天资产管家小李新上一套房源,第二天开晨会时新任社区经理王宁组织本组资产管家进行房源交流,让小李向大家介绍新上房源,新任社区经理王宁的做法错误的是()

A.王宁叮嘱小李详细介绍房源的基本信息、卖点、适合的客户类型及带看注意事项

B.王宁总结了小李房源的卖点,明确告知本组的客户中王先生最合适这套房源,让资产管家及时推荐

C.王宁为了让大家更好的熟悉目前本组的房源,要求大家轮流把所有房源详细介绍一遍,并对新人提出要求,利用晨会的时间把所有房源都记住

D.经过了解,王宁知道小李的房源是本小区的稀缺户型,安排小李会后与自己一起去拜访业主,实地看房,争取获得独家委托

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第2题
商圈经理的角色在管理AM转介绍过程中非常重要,以下S提升门店AM转介绍说法正确的是()
A.S在晨会夕会等各种场合去多宣导,转介绍激励内容-贝壳币+业绩积分+业绩分享+M作战小组业绩提佣,持续宣导,层层滲透。门店还可以组织转介绍主题的研讨,跟AM一起拉齐认知上下一致B.多跟其他门店转介绍标杆交流,获取标杆案例经验,给自己的门店的AM做分享C.门店老人、非统招本科较多的时候,大家会觉得自己资源少不愿积极参与,这时可以去发掘周围老人、非本科做转介绍比较好的标杆,经常宣导,提升老人非本科转介绍的信心D.0-A2以及入职半年内的经纪人,周围的资源比较丰富,商圈经理可以跟这些重点群体经常做1V1聚会沟通,排解经纪人工作中遇到的困惑,业务能力和招聘转介绍能力上每日都可以给予辅导,让经纪人觉得自己生存好,有归属,有收获,让兄弟们对未来充满希望,进而更愿意主动积极帮助S做转介绍
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第3题
商圈经理在晨会上要求大家把自己所维护的房源全部签署“三证两书”,但经纪人小王维护的房源业主在外地,不可能签署三证两书,但是经理又催着要,没有就不让下班。小王就趁着经理不注意,拿了一份委托书,自己大笔一挥,签了业主的名字,并上传系统。因为大区有“签委托翻所属的规定”,实际拿到业主签字委托书的小李把小王举报了,小王违反的规则是()

A.销售线下房源

B.上传虚假备件

C.录入无效房源-地址

D.不及时修改房源信息-价格

E.其他图片或者非本房备件来占坑

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第4题
维护人张鑫在做日常维护时,连续三天拨打电话,对方都说打错了,错误做法是()

A.让其他同事再打电话问问

B.等几天再打电话试试

C.立即申请核销房源并告知商圈经理审核

D.不予理会,还让房子继续在系统里留着

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第5题
以下关于房源验真的描述,错误的是()

A.库存环节任务推送给维护人

B.新增环节任务推送给维护人

C.库存房源收到举证任务24小时内未产生任何验证或举证不通过房源会自动核销

D.商圈经理进行验真审核时,逾期未审核(48小时):房源自动核销

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第6题
小王录入一套房源,需要进行新增房源的验真,以下采取的方式正确的是()

A.让业主回复系统发的短信,一般为四位数字

B.直接拨打业主真实电话核实房源委托信息

C.上传委托协议并让商圈经理审核通过

D.收取房屋钥匙,并上传至系统,生成钥匙角色

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第7题
我们能够让客户继续跟我们进行聊天,我们必备的技能之一是()

A.会聊生活和八卦

B.整理房源,熟悉房源,了解客户基本需求后匹配1-3套房源

C.将商圈最优质的房源直接进行推荐

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第8题
在晨会中,房源交流是必不可少的,下列选项中属于晨会交流房源类型的是哪几项()

A.无钥匙房源

B.今日可看房源

C.新增房源

D.新降价房源

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第9题
有哪几种情况会导致库存问题房源被推送,需要经纪人进行举证的呢?()

A.业主电话号码空号/停机

B.业主电话号码为运营序列号码(经纪人/商圈经理/总监的电话号码)

C.疑似面积不符或疑似价格不符

D.新增房源或者库存房源超过7天没有维护动作

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第10题
落地时,需要注意的事情是()

A.一定要做好商圈经理的通关

B.提前让店东签署好赞协议,有助于经纪人快速认证

C.上线后关注急售房源面访率,有助于好赞房源的签署

D.好赞房源价格要做好管理

E.尽量多签9分及以上房源

F.签署后重点关注带看量和推广金使用情况

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第11题
我们在日常工作中,如何去潜移默化引导我们的员工()

A.通过每日晨会分享环节,我们去将工作和企业文化相结合做分享

B.工作复盘的时候我们针对出现的问题进行反思并结合企业文化或案例做分析

C.面谈交流的时候,可以分享一些自己开展工作的方式和原则,将企业文化的理念融在里面

D.每天要求大家背诵企业文化,并抄写企业文化

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