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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效诊断

答案

C、绩效沟通

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第1题

绩效管理冰山模型中，在绩效冰山水下的90%分别是绩效制度和绩效流程。（)

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第2题

在绩效管理系统模型中，管理系统的顶层设计不包括（)。

A.愿景

B.战略

C.绩效监控

D.核心价值观

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第3题

在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。A.卓越模型B.沃尔评分法C.杜邦模型D.

在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。

A.卓越模型

B.沃尔评分法

C.杜邦模型

D.平衡计分卡

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第4题

EFQM卓越模型是为沟通和评估战略绩效而设计的，而平衡计分卡则希望组织在所有的管理活动中采用良好的做法。（

EFQM卓越模型是为沟通和评估战略绩效而设计的，而平衡计分卡则希望组织在所有的管理活动中采用良好的做法。( )

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第5题

以下哪项不是胜任力模型应用的主要领域？（)

A.员工关系管理

B.战略性人才规划

C.甄选调配

D.绩效管理

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第6题

在绩效管理中，沟通是要贯穿整个绩效管理过程的。（)

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第7题

医院评审围绕（），体现以病人为中心

A.质量

B.安全

C.服务

D.管理

E.绩效

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第8题

全面报酬模型包含的关键要素有（)

A.薪酬

B.福利

C.工作和生活的平衡

D.绩效管理与赏识和认可

E.开发和职业发展机会

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第9题

在医院绩效管理考核中，需要对医院院长的工作态度进行考核。（）

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第10题

医院评审围绕（）,体现以病人为中心

A.质量

B.安全

C.服务

D.管理、绩效

E.以上都是

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第11题

企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是（)

A.制定政策，提供方案

B.预测问题，提出对策

C.考评总经理，懂得绩效管理

D.推动实施，改进系统

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