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[单选题]

菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素不包括下面哪一个()。

A.职位权力

B.任务结构

C.上下级关系

D.心理支持

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第1题
菲德勒模型既指出了决定领导方式有效性的三个基本因素,又解释了导致领导绩效的过程。()
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第2题
下列不属于菲德勒认为影响领导风格有效性的主要工作环境因素的是()

A.对工作的态度

B.上下级关系

C.工作结构

D.职位权力

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第3题
费德勒的权变模型认为,领导有效性取决于领导风格和领导者所处情景的合理匹配,他将领导风格二分为?()

A.过程导向型和任务导向型

B.结果导向型和过程导向型

C.关系导向型和结果导向型

D.关系导向型和任务导向型

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第4题
菲德勒权变理论的内容中不包括()。

A.确认领导风格

B.确定情境

C.保持领导者素质

D.领导与情境的匹配

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第5题
根据菲德勒权变理论模型,提高领导者有效性的两条途径是:()

A.替换领导者以适应情境

B.改变情境以适应领导者

C.以上两者皆非

D.以上两者皆是

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第6题
按照菲德勒模式,要提高领导的有效性,或改变领导者的________,或改变领导者所处的环境,所以,领导
者的选择要视环境因素而定。

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第7题
弗雷德.菲德勒认为一个人的领导风格是固定不变的。()
弗雷德.菲德勒认为一个人的领导风格是固定不变的。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
费德勒认为领导形态均有可能有效,其有效性完全取决的于所处环境是否适应。()
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第9题
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导,该怎样确定你是关系取向型的领
导风格()

A.你把最难共的同事描述得比较积极

B.你对最难共事的同事看法比较消极

C.主要感兴趣的是工作任务

D.对人际关系和工作任务都很重视

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第10题
在菲德勒的权变理论中,不理想的上下关系包括_______。A.与下属具有良好工作关系B.任务含糊复杂C.

在菲德勒的权变理论中,不理想的上下关系包括_______。

A.与下属具有良好工作关系

B.任务含糊复杂

C.领导对职工拥有奖惩权

D.不合格的职工

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第11题
下面哪个理论关注下属的成熟度()

A.管理方格

B.路径—目标理论

C.领导生命周期理论

D.菲德勒权变理论

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