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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导,该怎样确定你是关系取向型的领

导风格()

A.你把最难共的同事描述得比较积极

B.你对最难共事的同事看法比较消极

C.主要感兴趣的是工作任务

D.对人际关系和工作任务都很重视

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第1题
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。主要感兴趣的是人际关系最能体现任务取向型的领导风格。()
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第2题
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。对人际关系和工作任务都很重视最能体现任务取向型的领导风格。()
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第3题
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。对最难共事的同事看法比较消极最能体现任务取向型的领导风格。()
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第4题
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。把最难共事的同事描述得比较积极最能体现任务取向型的领导风格。()
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第5题
一个单位中,有一名员工工作态度不端正,迟到早退,工作完成也打折扣,还常与人闹矛盾。同事都对他有意见,但是这个单位的领导者其仍能给予较高的评价,根据菲德勒权变理论,我们可以认为这个领导是__的领导风格()

A.关系取向

B.任务取向

C.价值取向

D.情感取向

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第6题
费德勒的权变模型认为,领导有效性取决于领导风格和领导者所处情景的合理匹配,他将领导风格二分为?()

A.过程导向型和任务导向型

B.结果导向型和过程导向型

C.关系导向型和结果导向型

D.关系导向型和任务导向型

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第7题
对菲德勒研究的一个主要批评是它没有认识到有效的领导者()。

A.总是任务导向型

B.能够改变领导风格

C.不能改变领导风格

D.总是关系导向型

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第8题
某集团公司下属子公司A的一名资深技术人员,近期被调到子公司B任技术总监,而子公司B技术部门刚刚
争取到几个新的、公司以前未曾涉猎过的研发项目。根据菲德勒的权变领导理论,试分析在这种情况下,该总监具备什么样的领导风格才能产生较好的领导效果?()(北科2008年研)

A.关系导向型

B.任务导向型

C.成就导向型

D.放任型

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第9题
菲德勒权变理论认为,影响领导风格有效性的环境因素主要包括_____。

A.领导者与下属之间的关系

B. 任务结构

C. 职位权力

D. 下属成熟度

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第10题
从领导者在态度和行为上对被领导者和工作任务所表现出的关心的程度,可以将领导风格区分为关心任务式和关心人员式两种基本类型,双维理论主要包括()。

A.四分图理论

B.领导方格图理论

C.领导连续统一体理论

D.费德勒模型

E.领导生命周期理论

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