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[主观题]

参谋职权是指参谋人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的那部分权利。()

参谋职权是指参谋人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的那部分权利。()

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第1题
直线职权是指组织内直线管理系统的管理人员所拥有的包括发布命令及执行决策等的权力,也就是通常所指的指挥权。参谋职权是某项职位或某部门(参谋)所拥有的辅助性职权,包括提供咨询、建议等,其目的是为实现组织目标协助直线人员有效工作。根据以上定义,下列属于直线职权的是()

A.在甲厂,车间主任职权范围内的事他自己是可以说了算的,厂长绝不干预

B.在田忌赛马的故事中,孙膑为田忌献策而胜齐威王

C.小组组长按照部门经理的要求给组员分配任务,让组员按规定完成

D.范蠡辅佐越王勾践二十余年,帮助勾践兴越国灭吴国

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第2题
“某项职位或某部门所拥有的包括作出决策、发布命令等的权力”称为()A.直线职权 B.参谋职权 C.

“某项职位或某部门所拥有的包括作出决策、发布命令等的权力”称为()

A.直线职权 B.参谋职权

C.职能职权 D.职能——参谋职权

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第3题
()指位于组织纵向层级中特定职位的管理者,拥有直线职权。

A.直线管理人员

B.参谋人员

C.明高管人员

D.基层管理人员

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第4题
部门拥有的作出决策、发布命令的权力属于()

A.决策职权

B.职能职权

C.参谋职权

D.直线职权

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第5题
解决直线与参谋间冲突的主要方法是()

A.赋予直线管理人员参谋职权

B.让直线人员更多地依靠参谋人员的知识

C.允许直线人员压制参谋人员

D.把直线与参谋的活动结合起来

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第6题
解决直线与参谋问冲突的一个主要方法是_______。A.赋予直线管理人员职能职权B.让直线人员更多地依

解决直线与参谋问冲突的一个主要方法是_______。

A.赋予直线管理人员职能职权

B.让直线人员更多地依靠参谋人员的知识

C.允许直线人员压制参谋人员

D.把直线与参谋的活动结合起来

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第7题
解决直线与参谋间冲突的一个方法是()。A.赋予直线管理人员职能职权B.让直线人员更多地依靠参谋人

解决直线与参谋间冲突的一个方法是()。

A.赋予直线管理人员职能职权

B.让直线人员更多地依靠参谋人员的知识

C.允许直线人员压制参谋人员

D.把直线与参谋的活动结合起来

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第8题
组织中一般管理者存有三种职权―――直线职权、参谋职权、职能职权,具有这三种职权的人员在管理工作中的相互关系本质上是二种职权关系。()
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第9题
按照等级原则和指挥链,由上级对下级发布命令和进行指挥的权力是指()

A.职能职权

B.参谋职权

C.直线职权

D.经营职权

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第10题
组织设计的基本要素有:()。

A.组织的专业化、劳动分工和部门化

B.职权与责任

C.直线与参谋

D.组织规模、管理层次和管理跨度

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第11题
在一个企业里,财务部门所拥有的职权属于 ()

A.直线职权

B.参谋职权

C.职能职权

D.决策职权

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